Proposer et déployer la politique de développement des talents et des compétences en lien avec la stratégie de l'École
Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels): cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière
Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des talents
Développer les plans de succession pour les postes clés
Contribuer à la structuration d'une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales
Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l'organisation
Recrutement & attractivité des talents
Piloter la stratégie de recrutement et d'attractivité employeur
Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement
Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques
Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction
Développer des initiatives visant à améliorer l'expérience candidat et collaborateur
Onboarding & expérience collaborateur
Structurer et piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Garantir une expérience d'onboarding cohérente et qualitative sur l'ensemble des campus
Mettre en place des dispositifs favorisant l' engagement et l'intégration rapide des nouveaux talents
Suivre les périodes d'essai et accompagner les managers dans cette phase clé
Développement des compétences & formation
Définir et piloter le plan de développement des compétences
Superviser le budget formation et son optimisation
Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial
Promouvoir une culture d' apprentissage continu
Pilotage des campagnes RH
Organiser et superviser les campagnes annuelles:
entretiens annuels et professionnels
revues de talents
suivi des périodes d'essai
Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques
PROFIL RECHERCHÉ:
Formation:
Master 2 en Ressources Humaines, management ou équivalent
Expérience:
Minimum 7 à 10 ans d'expérience en développement RH
Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux)
Expérience réussie en management d'équipe
Compétences clés:
Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH
Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement
Capacité à accompagner les managers et les directions
Langues:
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