Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)
Communication / Information: Proposer des mesures d'amélioration (correctives et préventives) Formation: Bâtir des solutions de formation économiquement viables: optimiser les dispositifs et obtenir des financements Etre en veille dans le domaine de la formation (dispositifs formation, ingénierie pédagogique,...) Gestion: Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs Rechercher des fournisseurs, en lien avec les commandes clients et valider leur devis Gestion de Projets: Assurer la communication avec les acteurs et prescripteurs du projet, informer sur son état d'avancement Déployer les projets internes et/ou groupe Recrutement: Présélectionner les candidats sur CV et par téléphone Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi Relations sociales: S'assurer de la conformité juridique des contrats de travail et conseiller les clients dans le respect de la législation et de leurs règles internes Reporting: Etablir les reportings projets pour les réunions clients et participer aux réunions Rendre compte de son activité et de ses résultats Ressources Humaines - Formation: Assister et conseiller les interlocuteurs dans le domaine de la formation Vente: S'assurer de la satisfaction des clients, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
2 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+5 et plus ou équivalents, E, Législation sociale, E, Gestion administrative du temps de travail, S, Master mention gestion des ressources humaines, E, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Assurer la gestion administrative d'une activité, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), E, Effectuer les formalités d'embauche, E, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, E, Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, E, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S