CDI - Gestionnaire des litiges et des créances - H/F

Mission/Activités

Le Gestionnaire des litiges et des créances contribuera à l'optimisation du recouvrement des cotisations du régime général, des travailleurs indépendants (hors Artistes Auteurs Diffuseurs) et à la garantie des créances par la gestion des dossiers contentieux et la mise en œuvre de procédures de recouvrement de qualité.

La personne recrutée aura pour principales missions de:

• Etudier la situation de l'usager et mettre en œuvre les actions de recouvrement appropriées (relances téléphoniques - courriers circonstanciés - échanges partenaires.);
• Traiter les demandes de délais relevant de sa compétence;
• Déclencher et gérer les procédures amiables et forcées en utilisant les outils du système de gestion interne;
• Assurer le partenariat avec les commissaires de justice;
• Assurer le suivi des procédures collectives, des procédures judiciaires en lien avec les mandataires et administrateurs de justice;
• Préparer et rédiger les notes juridiques nécessaires à l'instruction des dossiers;
• Représentation devant les tribunaux de commerces et les tribunaux d'activité économique;
• Participer à la revue documentaire du service et à la rédaction de modes opératoires en lien avec l'activité.

Informations complémentaires

Salaire: Niveau 3 de la grille administrative de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale du 8 février 1957 - 1 917,52 brut/mensuel sur 14 mois

En complément:

• Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
• Allocation vacances équivalente à un demi-mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
• Prime d'intéressement calculée prorata temporis
• Tickets restaurant
• Prime de crèche (enfant moins de 3 ans)
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%
• Mutuelle d'entreprise
• Télétravail possible selon niveau d'autonomie,
• Flexibilité des horaires de travail,
• Forfait mobilité durable avec condition d'ancienneté.

Poste en temps plein avec jours de RTT.

Une procédure de sélection en 3 étapes:

1 Sélection des candidats sur dossier
2 Tests et épreuves écrites visant à vérifier que les compétences sont détenues
3 Entretien individuel de motivation avec un jury composé d'une responsable métier et d'un responsable RH.

La date de prise de fonction est fixée au 5 octobre 2026.