Responsable de secteur Bretagne H/F

En tant que Responsable de Secteur H/F, vos principales missions sont:

• Développer le chiffre d'affaires d'un secteur stratégique sur l'activité pièces de rechange automobile, peinture et carrosserie;
• Gérer un portefeuille composé de distributeurs (grossistes en pièces auto) et d'acteurs du retail (centres auto, spécialistes entretien);
• Renforcer les relations commerciales avec des clients historiques tout en identifiant de nouvelles opportunités;
• Prospecter activement de nouveaux partenaires sur votre zone, notamment dans l'environnement aftermarket;
• Promouvoir une offre complète incluant pièces techniques, produits de carrosserie et solutions associées;
• Travailler en lien avec des plateformes logistiques et participer à des rendez-vous stratégiques;
• Analyser les performances du secteur et mettre en place des actions de développement adaptées;
• Assurer une présence terrain forte avec des déplacements optimisés;
• Bénéficier d'une phase d'intégration avec accompagnement terrain pour assurer une prise de poste progressive.

Le profil recherché au poste de Responsable de Secteur H/F:

• Vous êtes titulaire d'une formation commerciale ou équivalente;
• Vous justifiez d'une expérience dans la distribution de pièces de rechange automobile, peinture, carrosserie ou environnement aftermarket;
• Vous maîtrisez le développement commercial, la prospection et la gestion de comptes BtoB;
• Vous faites preuve d'un tempérament de chasseur(-euse) avec une forte orientation résultats;
• Vous faites preuve d'humilité, de ténacité et d'un excellent relationnel auprès de client(e)s professionnel(le)s.

Notre client vous offre:

• Un poste en CDI sur un secteur stratégique en Bretagne;
• Une rémunération fixe comprise entre 48 000 € et 50 000 € brut annuel;
• Un variable attractif jusqu'à 15-20K€ selon performance;
• Un dispositif de participation et d'intéressement équivalent à environ deux mois de salaire;
• Un véhicule de fonction avec prise en charge complète (utilisation personnelle incluse);
• Un portefeuille équilibré entre distributeurs et retail, avec un fort potentiel de développement;
• Une organisation structurée (réseau de plateformes, accompagnement commercial, management de proximité);
• Une période de passation avec un(e) collaborateur(-trice) expérimenté(e) afin de sécuriser la prise de poste;
• Un secteur dynamique en forte croissance sur les activités pièces, peinture et carrosserie.