Vos missions: - Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés, DPAE) - Élaborer et suivre les plannings du personnel en lien avec les responsables d'unité - Participer à la préparation des éléments variables de paie et au suivi des absences (congés, arrêts, CDD de remplacement) - Contribuer au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens) - Suivre les dossiers de formation professionnelle et les obligations réglementaires (visites médicales, habilitations) - Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs sociaux - Assurer une veille sur l'application de la CCN 66 et du droit du travail Profil recherché: - Formation en gestion des ressources humaines (Bac+2 à Bac+3) ou expérience équivalente - Connaissance du secteur médico-social appréciée - Maîtrise des logiciels Octime et EIG appréciée - Rigueur, discrétion et sens de l'organisation - Bon relationnel et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Conditions de travail: CDD jusqu'au 31/08/2026 renouvellement possible selon la législation en vigueur - temps plein - du lundi au vendredi
1 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+2 ou équivalents, E, Législation sociale, E, Management des ressources humaines, S, DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines, S, Contrats de travail, E, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Documents d'embauche, E, Concevoir des supports de suivi et de gestion, E, Réaliser des déclarations réglementaires, E, Mettre à jour un dossier, une base de données, E, Effectuer les formalités d'embauche, E, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), E, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Gérer les dossiers individuels de formation, E, Assurer la gestion administrative d'une activité, E, Réaliser la gestion des arrêts maladie, S