MANAGER PRESTATIONS PREVOYANCE H/F

Au sein de l'équipe Prestations, rattaché.e à la Responsable Prestations, vous pilotez et animez une équipe de Gestionnaires Prestations Prévoyance. Votre mission est de garantir une expérience adhérent optimale à travers le traitement des remboursements et indemnités de nos adhérents.
Votre rôle inclut également:

• L'amélioration continue des pratiques grâce à une analyse rigoureuse de l'activité et la mise en place d'actions correctives.
• L'animation d'une dynamique collective pour favoriser la montée en compétences de votre équipe et garantir une performance optimale.
• La collaboration transverse avec les autres managers pour harmoniser les méthodes, partager les bonnes pratiques et piloter des projets de transformation.

VOUS ALLEZ

• Animer et coordonner votre équipe de Gestionnaire Prestations Prévoyance (8 collaborateurs) en étant disponible et à l'écoute de chaque collaborateur placé sous votre management, en assurant leurs montées en compétences avec un suivi de proximité

• Piloter l'activité en structurant, automatisant et optimisant les processus, tout en analysant les indicateurs de performance pour garantir une expérience adhérent optimale, en alignement avec les objectifs de l'équipe et du service. Votre vision 360° et votre engagement pour la satisfaction client guident chaque décision.

• Proposer et co-construire des projets transversaux au sein de l'équipe Prestations (60 collaborateurs), en travaillant en étroite collaboration avec les autres managers, en privilégiant une communication claire, une entraide active et une synergie collective pour atteindre les objectifs communs

• Identifier et recruter les profils nécessaires pour votre équipe en sachant cibler les compétences et soft skills nécessaires

• Piloter les évolutions organisationnelles et accompagner votre équipe dans les transformations métiers, en anticipant les besoins et en facilitant l'adaptation aux nouveaux enjeux.

VOUS ETES:

• Expérimenté.e dans le domaine de la Prévoyance avec une connaissance de la fonction publique
• Expérimenté.e de minimum 2 ans dans un rôle de management et de pilotage d'équipe.
• Capable de travailler en équipe, vous avez le sens de la coopération notamment en faisant passer le " vous " avant le " je "
• Un.e leader simplificateur.trice, abordable, inspirant.e et généreux.se, capable d'accompagner son équipe comme son environnement
• Equilibré.e dans votre capacité à proposer tant des solutions pragmatiques qu'à porter une vision stratégique au service du projet d'entreprise au sein du pôle Prestations, et au sein de votre équipe.
• Proactif.ve et force de proposition, vous avez à coeur d'insuffler de nouvelles idées en embarquant vos parties prenantes
• Facilitateur.trice au quotidien pour vos équipes comme pour l'ensemble de vos parties prenantes
• Exigent.e avec la qualité de votre production et de celle de votre équipe, et êtes capable de rigueur

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

• Un salaire entre 55 000euros et 65 000euros brut annuel + une prime de performance
• Un environnement de confiance: avec plusieurs jours télétravail possible à définir avec votre manager
• De la flexibilité avec le choix d'un contrat de 35H, 37H ou 39H à déterminer avec son manager
• Des espaces de travail lumineux et modernes, faciles d'accès et au coeur du quartier vivant de La Joliette, face à la mer.

MAIS AUSSI...

• 26 jours de congés par an
• Accès à notre CSE: chèques vacances, culture, sport etc.
• Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso.,
• Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60%
• De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions: 1 jour/an offert pour aider une association
• 50% de prise en charge du titre de transport ou de l'abonnement vélo cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce
• La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel,si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré
• Parents ? Une politique parentalité innovante: participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade etc.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un premier appel de préqualification, avec notre Chargée de Recrutement, Anne-Martine
• Un entretien RH avec Laura, Responsable Recrutement
• Un entretien avec votre manager direct, Adeline
• Un entretien avec votre directrice de la l'Expérience Adhérent, Perrine