Manager F&B (H/F)
Votre mission: porter la vision, pas juste la delivery Vous êtes le point de jonction entre toutes les parties prenantes de l'organisation — métier, data, tech, marketing, juridique, commerce. Concrètement: Discovery & vision produit - Traduire les besoins clients, utilisateurs et stakeholders (Marketing B2B, Commerce, Juridique, Relation Clients, Codir) en une vision produit claire et priorisée - Arbitrer entre valeur business, effort technique et impact utilisateur — vous savez dire non, et l'assumer - Cadrer et mener des cycles de discovery (interviews, AB testing, prototypage) avant tout développement structurant - Vous savez mettre du rationnel dans toutes les circonstances - Votre stack technique n'a aucun secret pour vous: en première ligne au sein d'une pizza/sandwich team, vous fluidifier les échanges avec les développeurs et réduisez le time to dev Delivery & exécution - Rédiger des user stories et critères d'acceptation actionnables pour l'équipe tech - Piloter le backlog en autonomie: priorisation, arbitrages, trade-offs assumés - Animer les rituels Scrum (sprint planning, reviews, rétros) en véritable servant leader: vous êtes là pour lever les blocages de l'équipe, pas pour lui dicter le "comment" - Garantir la qualité des livrables au regard des critères métier définis - Vous avez une vision Mensuel /trimestriel/ Semestriel en permanence ajustées que vous savez expliquer Data & IA appliquée - Piloter votre produit par la data (GA, Search Console, BigQuery, Looker) sans pour autant vous en remettre uniquement aux chiffres — l'intuition produit et la connaissance terrain restent des signaux à part entière, que vous savez confronter à la donnée plutôt que leur substituer - Contribuer aux enjeux SEO, CRM, RSI et aux projets de ranking par la data - Exploiter l'IA générative en production, pas en PoC de démo: automatisation de tâches produit, agents pour accélérer le discovery ou la documentation, copilotes intégrés au quotidien de l'équipe. On attend de vous des retours d'expérience concrets, pas des slides d'intention. Transversalité - Travailler avec les autres PO de l'entreprise pour harmoniser les pratiques et outils de delivery - Contribuer à l'amélioration continue du rôle et des process produit - 2 à 3 ans minimum en tant que Product Owner, avec un mix Run/Build assumé et des business cases à votre actif - Maîtrise réelle du framework Agile/Scrum — vous l'avez pratiqué, pas seulement lu - À l'aise avec la donnée: Google Analytics, Search Console, BigQuery, Looker, Google Sheets. Les chiffres ne vous font pas peur, ils orientent vos décisions - Une appétence IA concrète: vous avez déjà construit, configuré ou utilisé des agents/LLM dans un contexte produit, avec un impact mesurable — même petit, même imparfait, mais réel - Assertif·ve: vous portez vos propositions en les ancrant dans les OKR et les enjeux business. Vous ne cherchez pas à convaincre par l'affirmation mais par la démonstration — expliquer, montrer, animer la réflexion pour emmener l'équipe vers la décision - Orienté·e solution: vous ne vous contentez pas de constater un blocage, vous cherchez à en comprendre les causes profondes, et vous en tirez des propositions construites Nos enjeux du moment - Une refonte continue de nos parcours autour de l'IA générative — moteurs de recherche conversationnels, GEO (Generative Engine Optimization), et exposition de nos contenus aux IA - Le ranking de nos annonces par le machine learning - Des chantiers SEO structurants sur un marché en tension - Une transformation produit permanente Process de recrutement - Entretien téléphonique RH - Entretiens visio (RH + Head of Product) - Échange autour d'un café avec l'équipe Statut: Cadre · Rémunération: 50-54KEUR + 2-3KEUR variable Avantages salariaux: Avantages CSE, RTT, Team buildings, Tickets restaurants
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