Contrôleur de Gestion Social F/H
Description:
Le GROUPE EUROPE HANDLING recherche pour sa filiale GROUPE EUROPE HANDLING SERVICES un(e) contrôleur de gestion sociale H/F.
Par votre position centrale au siège du Groupe, vous êtes rattaché à la Directrice Administrative et Financière.
VOS PRINCIPALES MISSIONS:
DOCUMENTATION DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATIONS de l'ensemble des filiales du Groupe, en collaboration avec le Responsable Paie (Outil: SAGE)
COLLECTE ET ANALYSE DE DONNÉES SOCIALES:
Compléter les indicateurs existants concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, coût des différents composants de la rémunération...),
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
Contribuer à l'élaboration du budget,
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
ANALYSE DES FRAIS DE PERSONNEL POUR LES REPORTING MENSUELS / BUDGETS & REFORCASTS:
Suivi des taux de l'heure par société/plateforme/activité/catégorie de personnel,
Analyse des écarts par rapport au budget,
Alertes sur des causes de dérives, propositions d'actions correctives,
Chiffrage des risques et opportunités,
Chiffrage de scénarios (intérim vs CDD, Contrat pro vs CDD,..) en aide à la décision,
Simulations des NAO,
Contribuer à l'élaboration des budgets & reforecasts.
ENQUÊTES ET ÉTUDES STATISTIQUES:
Assurer un reporting mensuel des données: Mise à jour et diffusion de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, absentéisme, absentéisme par cause, CP, heures supplémentaires,...),
Assurer les remontées des informations RSE et CSRD pour l'actionnaire,
Transmission des bases aux actuaires pour le chiffrage des Provisions Indemnités Départs en Retraite,
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...),
Contribuer à la réalisation des obligations légales: Etablissement bilan social, chiffrage NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés),
Réaliser les cadrages de chaque étude avec d'autres sources/états (livre de Paie, comptabilité.) afin d'en assurer l'exactitude,
Faire évoluer les états existants créés avec My Report Essential sous My Report Business Evolution (BE) éventuellement sous MyReport Page,
Répondre aux demandes ponctuelles d'informations et chiffrages émis par le Bureau d'Etudes (Chiffrage éléments de reprise dans le cadre d'appel d'offres, étude des impacts des projets de réorganisation interne.).
CONSEIL RH:
Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple: augmentation de l'absentéisme, des majorations du coût horaires...), mettre en place des indicateurs spécifiques,
Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines,
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
VEILLE SOCIALE ET RÉGLEMENTAIRE:
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires,
Chiffrer les impacts des évolutions règlementaires
Profil recherché:
Issu(e) d'une formation type Bac+5 en finance/audit/contrôle de gestion ou Contrôle de gestion sociale avec des bases en comptabilité, vous justifiez de premières expériences de 1 à 3 ans en paie et contrôle de gestion.
Vous êtes une personne rigoureuse, structurée, doté d'un excellent sens relationnel avec une forte appétence pour l'analyse. Votre poste vous amène à interagir avec différents interlocuteurs. Autonomie, proactivité et capacité à gérer des deadlines sont des atouts nécessaires.
COMPÉTENCES REQUISES:
1 An(s)