Wallbreaker est une association créée en 2021, qui accompagne les personnes détenues dans leur parcours de réinsertion. Notre mission: faire du temps passé en détention un moment constructif, où chacun peut se mobiliser, apprendre, et se préparer à la sortie.
À travers nos ateliers chantiers d'insertion, nous proposons un cadre à la fois structuré et bienveillant, où les bénéficiaires développent des compétences techniques, reprennent confiance en eux, et participent à des projets porteurs de sens - comme le réemploi, la réparation, et la réduction des déchets.
À la maison d'arrêt d'Amiens, notre premier atelier est dédié à la réparation de petits électroménagers. 8 personnes y travaillent, supervisées par un encadrant technique, et bénéficient d'un accompagnement socio-professionnel hebdomadaire. Un second atelier fonctionne au centre pénitentiaire de Toulon, également pour 8 bénéficiaires.
Nous recrutons pour notre atelier de réemploi de matières textiles à Amiens. 4 personnes y travaillent, cet effectif est amené à augmenter en septembre à 8, puis 12 si l'activité le permet.
Vous encadrez entre 4 et 12 salariés en insertion dans un atelier situé à l'intérieur de la maison d'arrêt d'Amiens. Le poste ne se limite pas à l'encadrement technique: l'atelier est aussi un espace de travail qui permet aux personnes de se remettre en mouvement, d'apprendre, et de réfléchir à leur place et à leur valeur dans la société. Vous travaillez en binôme avec un(e) CIP, pour accompagner les bénéficiaires vers une sortie de détention stable et durable.
Accompagner les bénéficiaires de l'atelier chantier d'insertion:
Gérer la production:
Participer au fonctionnement de l'association: réunions sur l'organisation, faire des comptes rendus du fonctionnement de l'atelier.
Prise poste: CDI ASAP - Lieu: Maison d'arrêt d'Amiens - 25 heures par semaine en détention + 10 heures en télétravail et/ou au 51 rue de sully, Amiens.
Profil recherché:
2 An(s), Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées, S, Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences, S, Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion, S, Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre, S, Enseigner, développer des compétences, S, Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, S, Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension, S, Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées, S, Former le personnel à l'utilisation des équipements, S, Maintenir un environnement de travail propre et organisé, S, Prévenir et résoudre les conflits, S, Superviser une équipe dans le secteur social, S, Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu, S