Coordinateur social - H/F

RESPONSABILITÉS:

Rattaché-e au/à la chef-fe de service, le/la coordinateur-rice social-e assure la supervision et la coordination de l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales. Il/elle est responsable du bon fonctionnement et de l'organisation du service/projet, sous l'autorité du/de la chef-fe de service.
Organisation et accompagnement des activités sociales et éducatives - Coordonner l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales;

• Gérer les situations complexes et/ou urgentes;
• Soutenir l'équipe dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement, et la conseiller dans ses interventions sociales;
• Organiser et animer les réunions de synthèse;
• En lien avec l'équipe sociale, organiser le suivi et le renouvellement des contrats de séjour et des projets personnalisés d'accompagnement;
• Participer aux différentes activités ainsi qu'aux entretiens sociaux mis en place.
  Expertise sociale - Apporter un soutien technique à l'équipe socio-éducative;
• Superviser les écrits professionnels;
• Assurer une veille juridique et sociale sur les dispositifs d'aide à la personne;
• Contribuer au développement des partenariats de proximité.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (obligatoire);
• Vous avez une expérience professionnelle de 3 ans dans la coordination d'une équipe sociale;
• Vous disposez de solides connaissances dans l'accompagnement de public en situation de précarité, des dispositifs d'hébergement/logement, de la réglementation et des dispositifs sociaux d'accompagnement;
• Vous avez de réelles qualités dans la gestion de projets, dans la rédaction d'écrits professionnels et disposez d'un sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Vous appréciez à travailler en équipe.
  Rémunération
• Coef 507 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté);
• Technicité et ancienneté reprises à 100%;
• Prime Ségur de 238€ bruts mensuels;
• Prime décentralisée (3%).
  Avantages
• 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP;
• Parcours professionnalisant/mobilité interne;
• Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur);
• Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l'employeur;
• Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun;
• Prime mobilité durable jusqu'à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique...);
• Mesures favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle: heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc.;
• Avantages CSE: chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.