Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP) (H/F)

La finalité du poste
Sous l'autorité de la direction et de la Responsable du GEIQ. Le/La
Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle accompagne principalement
les jeunes éloignés de l'emploi dans leur parcours d'insertion
socioprofessionnelle. Il/Elle assure un accompagnement individualisé afin
de favoriser l'accès à l'alternance, à la qualification et à l'emploi durable au
sein des entreprises adhérentes du GEIQ. Il/ELLE accompagne notamment
les salariés en parcours d'insertion et les candidats recrutés par le GEIQ,
quels que soient leur âge ou leur situation (jeunes, demandeurs d'emploi,
personnes en reconversion professionnelle, bénéficiaires de minima
sociaux, personnes en situation de handicap, publics éloignés de l'emploi).
Il/Elle favorise leur accès à une qualification, à l'alternance et à un emploi
durable grâce à un accompagnement individualisé, en lien étroit avec les
entreprises adhérentes, les organismes de formation et les partenaires de
l'emploi.
Le/La CIP sécurise les parcours afin de prévenir les ruptures de contrat et
de favoriser la réussite professionnelle des personnes accompagnés.

Les activités caractéristiques
Les missions principales

1. Accueil et accompagnement des publics

• Accueillir, informer et orienter les candidats.

• Réaliser un diagnostic socioprofessionnel afin d'identifier les
  compétences, les freins et les besoins.

• Élaborer un parcours individualisé d'insertion.

• Accompagner les bénéficiaires dans la définition et la validation de
  leur projet professionnel.

• Mettre en œuvre un accompagnement renforcé pour les publics les
  plus éloignés de l'emploi.

• Mobiliser les dispositifs de droit commun et les aides existantes

1. Recrutement et intégration
   En lien étroit avec la CIP:

• Participer au sourcing des candidats en lien avec les partenaires.
• Organiser et animer des réunions d'information collectives.
• Réaliser les entretiens de recrutement.
• Évaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats.
• Participer au positionnement des candidats sur les offres des
  entreprises adhérentes.
• Préparer l'intégration des salariés au sein des entreprises.

1. Coordination GEIQ
   En collaboration avec la Responsable du GEIQ:

• Participer aux recrutements des alternants.
• Contribuer à la construction des parcours individualisés.
• Assurer le suivi des contrats d'alternance.
• Participer aux comités de suivi des parcours.
• Assurer la liaison avec les structures adhérentes.
• Contribuer aux objectifs de qualification et d'insertion
  professionnelle.

1. Accompagnement pendant le contrat

• Assurer un suivi régulier des salariés en alternance ou en parcours
  d'insertion.
• Organiser des points de suivi avec les entreprises et les organismes
  de formation.
• Réaliser des visites en entreprise.
• Identifier rapidement les difficultés sociales, professionnelles ou de
  formation.
• Mettre en œuvre des actions de médiation afin de prévenir les
  ruptures de contrat.
• Accompagner les salariés jusqu'à leur insertion durable

1. Développement du partenariat

• Développer les relations avec les acteurs de l'emploi, de la formation,
  de l'insertion et du secteur social.
• Participer aux forums emploi, job dating, actions de promotion des
  métiers et manifestations locales.
• Représenter le GEIQ auprès des partenaires institutionnels

Compétences requises

• Connaissance sur des dispositifs d'insertion, d'emploi et de
  formation.
• Techniques d'entretien, d'accompagnement et de médiation.
• Fonctionnement des entreprises et du marché du travail.
• Entretien d'un réseau des partenaires de l'emploi et de l'insertion.
  Compétences techniques
• Réaliser un diagnostic socioprofessionnel.
• Accompagner différents publics vers l'emploi.
• Conduire des entretiens individuels.
• Développer et animer un réseau de partenaires.
• Assurer un suivi administratif rigoureux.
• Gérer plusieurs parcours simultanément.