alternance - assistant-e RH (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Intégré au pôle développement RH (2 personnes) du service Ressources Humaines de la Camieg et sous l'autorité de la responsable, vos missions seront les suivantes:
1/ Apporter votre appui aux différentes négociations de 2027 (télétravail, égalité hommes/femmes..): benchmark, études, requêtes
2/ Apporter votre appui au processus des élections professionnelles au CSE (renouvellement du CSE en 2027)
3/ Participer aux travaux liés à la labellisation RSE et participer au développement de la QVCT:

• mettre en place des projets en matière de qualité de vie au travail,
• suivre les dossiers télétravail et la gestion des collaborateurs en télétravail
• suivre les indicateurs liés à la QVCT
  4/ Réaliser et faire une première analyse des différents tableaux de bord et requêtes liées aux indicateurs RH (absentéisme, turnover, télétravail...), notamment en lien avec la politique sur l'absentéisme, la grève...
  5/ Créer et/ou mettre à jour les procédures RH
  6/ Créer des supports de communications RH et réaliser occasionnellement des benchmarks
  7/ Participer au processus de recrutement
  8/ Suivre les heures de délégations et effectuer une veille sur différents sujets (juridique, social, environnemental, technologique...)
  9/ Participer aux travaux liés à la future Convention d'objectifs et de gestion et au futur SDRH.

Liste d'activités non exhaustives. Peut évoluer en fonction des priorités du service RH.

PROFIL RECHERCHÉ:

Vous recherchez une entreprise dans le cadre d'un master RH. Vous avez idéalement un parcours juridique et être en capacité de vous approprier rapidement les éléments essentiels de la Convention collective applicable.
Notions en droit du travail appréciées.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint); la maitrise de CANVA serait appréciée.
Facilités rédactionnelles et orthographe irréprochable.
Organisé(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur dans la gestion de vos tâches et le suivi des échéances. Vous savez faire face aux aléas.
Vous faites preuve de réactivité dans la gestion et le suivi des dossiers qui vous sont confiés.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information mise en place dans l'organisme.
Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Camieg vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.
Rémunération en fonction des règles propres au contrat d'apprentissage.
Entretiens de recrutement sur août 2026.