GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - GESTION DES CARRIÈRES - H/F

Description:

MISSIONS:

• Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération

• Gestion administrative collective et individuelle des agents; constitution du dossier administratif, gestion des décisions,

• Recueil et contrôle des pièces administratives

• Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement

• Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité)

• Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour,

• Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation,

• Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative

• Gestion et suivi des primes et NBI

• Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d'échelon, de grade.) et gérer les décisions administratives

• Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs

• Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord)

• Réalisation des avancements d'échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions)

• Elaboration des tableaux permettant l'avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions)

• Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles

• Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services

• Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail,

• Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d'activité

• Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel

• Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux)

• Préparation des dossiers disciplinaires,

• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,

• Rédaction d'attestations et de certificats suite à la demande des agents

• Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines

• Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)

• Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers

• Classement et l'archivage des documents RH

Profil recherché:

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS:

• Maitrise des outils informatiques et bureautiques

• Capacité de travailler en équipe

• Capacité d'organisation et de gestion des priorités

• Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations

FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES:

• Diplômé(e) d'un BAC + 2 - Master Ressources Humaines souhaité

• Expérience attendue en gestion des carrières

• Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical

• Logiciel Cpagei