Agent de sécurité (H/F)
Dans le cadre du départ d'un collègue, nous recherchons un(e) Assitante(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe support située au siège de l'entreprise GARDIENNAGE ECLIPSE SÛRETÉ, spécialisée dans la sûreté et la sécurité incendie depuis plus de 20 ans, et qui emploie à ce jour plus de 500 agents sur le territoire national. Sous l'autorité du Responsable des Ressources humaines, il(elle) se verra confier les missions suivantes: - Gérer l'Administration du personnel du périmètre dédié - Gérer les mouvements du personnel (contrat de travail, avenant, fin de période d'essai, démission, départ à la retraite,) - Organiser le suivi des visites médicales - Organiser les entretiens professionnels - Construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences - Réaliser le bilan de formation annuel - Gérer les suspensions de contrat - Préparer les dossiers de reprise du personnel - Assurer la gestion administrative des dossiers des salarié(e) - Apporter un conseil RH opérationnel auprès des managers Horaires: 35H/semaine du lundi au vendredi Lieu du poste: En présentiel Diplômé(e) d'une formation niveau BAC+3 en droit social ou en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre discrétion. Vous savez faire preuve de proactivité et de gestion des priorités. Vous avez des aptitudes rédactionnelles et un bon niveau d'orthographe. Grâce à notre politique de formation en interne, nous vous garantissons que votre intégration au sein de notre équipe dynamique sera une réussite. A compétences égales, toutes les offres proposées par notre Société sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
1 An(s), Bac+3, Bac+4 ou équivalents, S, Législation sociale, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S