Contrôleur de gestion sénior F/H H/F
Vous intégrerez le pôle Appui à la gestion des unions, Prévention des risques et Audits (Fina) qui agrandit son équipe et vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes: Audit, Gestion des risques et contrôle interne •Vos missions s’inscrivent dans le cadre d’une approche par les risques; •Vous réalisez des audits et des missions ad hoc dans les Unions départementales; •Vos audits portent sur la situation financière et l’équilibre bilanciels des Unions, le contrôle de l’utilisation des financements public ainsi que sur les risques organisationnels et financiers; •Vous réalisez les rapports d’audit interne et participez aux réunions de lancement, aux entretiens dans le cadre des travaux et aux réunions de restitution; •Vous formalisez des recommandations et accompagnez les unions dans la mise en œuvre de celles-ci. Accompagnement des Unions •Vous réaliserez des missions de conseils au sein des Unions sur des sujets spécifiques en fonction de leurs besoins(stratégie, budgétaire, comptable, fiscal,...); •En veille sur les évolutions règlementaires, vous informez et sensibilisez les unions sur ces évolutions; •Vous participez à la réalisation d’outils de pilotage (souvent sous format Excel) et de méthodologies à destination des Unions. Reporting •Vous participez à la réalisation du reporting annuel sur l’utilisation par l’Unaf et les Udaf des financements publics. Sujets transverses Vous serez amené∙e à piloter des projets transversaux à destination des Unions tels que: •La mise en place de formation (en présentiel ou en webinaire); •Le pilotage d’outils informatiques: gestion projet, conception des spécifications, déploiement de l'outil, formation et SAV; •Accompagnement des Unions dans la transition liée au changement de logiciel comptable; •Participation à l’organisation des événements institutionnels (notamment les rencontres présidents/directeurs et les assemblées générales) via la préparation et la présentation de sujets en lien avec le pôle Finance. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Expérience exigée