Apporter du support dans l'analyse comparative des politiques RH des différences sociétés de The Future is Neutral et identifier des opportunités de convergence, progressive ou d'application immédiate; Conduire le plan RH d'intégration des filiales; Contribuer à structurer et animer le reporting RH; Suivre le cycle du management (campagne d'entretiens de bilans, objectifs, développementContribuer à l'animation de plans d'actions transverses (ex. post enquête Diversité & InclusionConseil aux managers; Gestion administrative (préparation et suivi des dossiers, créations de poste
Débutant accepté