Gestionnaire de paie H/F (H/F)
Au sein du service RH de l'entreprise, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes. Rattaché(e) à la RRH et en contact direct avec les collaborateurs/trices, vous serez principalement chargé(e) de l'administration du personnel et de la gestion de la paie. Vous interviendrez par ailleurs en support à la RRH sur différents sujets (formation, communication interne, CSE.). Vos principales responsabilités: - Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en veillant au respect de la réglementation sociale: o Préparer l'embauche des nouveaux salariés (entre 30 et 50 embauches/an) o Rédiger les contrats de travail et avenants, courriers et attestations diverses o Gérer les déclarations sociales et formalités diverses o Gérer les affiliations et dossiers en cours (mutuelle, prévoyance) o Assurer le suivi des visites médicales o Assurer le suivi des départs - Réaliser les paies mensuelles (180 bulletins) avec le support d'un cabinet externe: collecte, saisie et contrôle des éléments variables, DSN, soldes de tout compte. - Être garant de la mise à jour et du bon fonctionnement du SIRH - Assurer le suivi des absences - Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et contribuer à une expérience collaborateur positive - Mettre à jour et veiller à la bonne application des procédures RH en interne - Mettre en place et suivre les indicateurs de performance sur votre périmètre RH - Participer à des actions de communication interne RH (organisation des séminaires internes, mise à jour des informations corporate.) - Participer à l'organisation des actions de formation et s'assurer de leur bon déroulement - Assister la RRH sur des dossiers ponctuels (préparation du CSE, santé/sécurité.) - Prendre en charge des projets d'amélioration continue Profil recherché - De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste équivalent, idéalement au sein d'une PME; - Maitrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale; - Confidentialité; - Excellent relationnel et sens du service; - Capacité à s'adapter et évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution. Contrat: - Poste en CDI - Rémunération fixe attractive selon profil - A pourvoir dès que possible - Horaires de journée Pourquoi nous rejoindre: - Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l'objectif d'améliorer la santé humaine; - Une société responsable: ensemble, nous avons établi des plans d'action pour réduire de 30% notre empreinte carbone à l'horizon 2026; - Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, où l'autonomie est valorisée, et l'innovation au cœur de notre stratégie. Ce que nous offrons: - Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos, - Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ 3000€), - Mutuelle familiale (conjoint et enfants) de qualité prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits), - Contrat de prévoyance, - Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton, - Prise en charge de 4€/repas pris au restaurant d'entreprise
2 An(s), Législation sociale, S, Connaissance des logiciels SILAE et LUCCA, S, Maitrise des outils bureautiques, E