Gestionnaire ADP & Paie F/H - UMR Retraite
Rejoindre la Direction des Ressources Humaines de Vire Normandie, c'est intégrer une équipe de 9 personnes qui place l'agent au cœur de ses priorités. Votre mission ? vous êtes chargé de l'optimisation de nos process. Vous contribuez à la mise en place d'outils de pilotage et au déploiement d'outils numériques. Vous travaillez ainsi en transversalité avec les deux pôles de la direction. MISSIONS - Optimiser la gestion des contrats et des arrêtés dans le logiciel métier RH (recenser les documents, leur fréquence d'utilisation, mettre en place des modèles types, assurer l'incrémentation dans l'outil SIRH), - Mettre en place les Déclarations Sociales Nominatives évènementielles (être en interface avec la CPAM et France Travail, tester l'opérationnalité du logiciel, former les gestionnaires paie et carrières), - Participer à la dématérialisation des entretiens annuels d'évaluation, - Participer à la refonte du DUERP et à la mise en place du PAPRIPACT, - Déployer le module de gestion des frais de déplacements (réaliser des tests, assurer l'accompagnement des gestionnaires RH et des services utilisateurs), - Aider au déploiement du passeport prévention, - Rédiger des procédures et des formulaires RH (recenser les besoins, effectuer une veille juridique, rédiger les documents, assurer leur communication sur l'intranet, accompagner les services dans l'harmonisation des pratiques), - Prendre en charge des dossiers thématiques en fonction de l'actualité et des besoins du service, - Assurer un renfort sur la gestion administrative du personnel. PROFIL - Formation dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative dans le domaine, - Capacité à mener des projets, - Polyvalence en fonction de l'actualité du service, - Forte qualités rédactionnelles et relationnelles, - Capacité à travailler en transversalité (au sein de la DRH et avec les différentes directions et services), - Maîtrise du statut de la fonction publique appréciée, - Maîtrise des outils informatiques et d'un SIRH (CIRIL RH). CONDITIONS D'EXERCICE - Temps de travail: 38h/semaine avec 17 jours de RTT.
12 Mois, Techniques de communication orales, écrites et numériques, S, Législation sociale, S, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), S, Accompagner le changement auprès des collaborateurs, S, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, S, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, S, Respecter les normes éthiques et de confidentialité, S, Mettre en place des outils de pilotage, E