Gestionnaire paie (H/F)
Nous recrutons un / une gestionnaire de paie ! Cabinet à taille humaine, située en plein cœur de Tours, nous accompagnons une clientèle diversifiée (TPE, PME, associations) dans la gestion de leurs obligations sociales. Notre approche repose sur la proximité client, la technicité des équipes et la sécurisation des pratiques sociales. Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie au sein de notre service social (composé d'une responsable, et de trois collaborateurs), pour une prise de poste dès que possible. Vos missions: Sous la supervision de la responsable de pôle social, vous prenez en charge, un portefeuille de clients et contribuez à la qualité du service social du cabinet pour assurer: - La gestion complète de la paie: collecte des éléments, production et contrôle des bulletins - Le paramétrage et suivi des dossiers clients - L'établissement des déclarations sociales (DSN,.) et gestion des cotisations - L'interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelles) - L'accompagnement des clients sur les entrées/sorties de salariés, les événements de paie et les simulations de coûts Profil recherché: Les critères évoqués ci-dessous sont obligatoires afin d'étudier votre candidature: - Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein du pôle social d'un cabinet d'expertise comptable - Maîtrise de la paie et des déclarations sociales - Maîtrise du logiciel Silae, Openpaye ou Cogilog - Rigueur, autonomie, bon relationnel et sens du service client Nous offrons: - Un poste autonome - Un portefeuille de clients variés - Un environnement de travail structuré et collaboratif - Accès à un CE - Prise en charge des frais de transport en commun - Rémunération entre 27 000 € et 32 000 € par an.
3 An(s), Etablir un bulletin de paie, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, S, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, S, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), S, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, S, Conseiller, accompagner une personne, S, Contrôler la conformité d'une opération, S, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), S, Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Respecter la confidentialité et les droits des individus, S, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, S, Traiter des informations sensibles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S