Responsable en production métallurgique (H/F)

La mise en oeuvre de la Convention Collective de la Métallurgie nécessite de déployer des actions spécifiques afin d'accompagner les changements en cours et à venir. 
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l'équipe Responsable du référentiel et de la classification des emplois MBDA France.
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la Convention Collective, vous êtes chargé d'assurer la gestion et l'évolution du référentiel des emplois MBDA France.
Dans ce cadre, les missions proposées sont:

• Structurer les objectifs projets et définir la méthodologie concernant l'utilisation du référentiel des emplois dans le développement professionnel (critères, parcours professionnels en lien avec le service formation sur le développement des compétences).
• Accompagner en proximité les RRH, l'équipe recrutement et les managers en leur apportant un support opérationnel sur des sujets variés tels que les problématiques sur les actions de modifications et de créations de nouveaux emplois.
• Assurer un rôle de conseil, de support et d'animation auprès des groupes de travail (RRH, managers, salariés) et participer en qualité de chef de projet aux réunions avec les équipes informatique et e-HR.
• Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur les emplois et les classifications dans le cadre de la GEPP et de benchmark externes.
• Définir la méthodologie d'identification des critères différenciant des niveaux dans l'emploi, sur la base d'un POC à base d'intelligence artificielle et d'un benchmark à mener (validation du modèle, gestion du projet jusqu'à son implémentation dans l'application RDE).
• Contribuer à plusieurs projets structurants (Evolutions de la plateforme du référentiel des emplois,  structuration d'un modèle identifiant les critères différenciants des emplois à partir d'un POC utilisant l'intelligence artificielle, développement des parcours professionnels,... ).

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés: restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

• Fonction transverse au sein de la filiale France et ponctuellement dans le groupe
• Gestion de projet
• Autonomie