Senior People Development Manager (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Jeden Tag das Tor zur Welt öffnen: dein Job

Mit unserem Sortiment bieten wir Reisenden auf der ganzen Welt, was sie sich wünschen – ob im Duty Free Shop am Flughafen, beim Shopping über den Wolken oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit der Erfahrung aus 140 Jahren Handel und der Leidenschaft von weltweit mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen wir das Einkaufen auf Reisen zu einem ganz besonderen Erlebnis. Denn jeder von uns gibt sein Bestes, wenn es um unser Ziel geht: Kunden zu begeistern. Entdecke, was wir gemeinsam erreichen können.

Für unsere Unternehmenszentrale in der Hamburger HafenCity suchen wir Dich in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit (ab 30 Std./Woche) befristet für zwei Jahre!

Senior People Development Manager (m/w/d)

Das ist deine Aufgabe

Als Senior People Development Manager (m/w/d) verantwortest du die strategische Weiterentwicklung und globale Skalierung von People Development Maßnahmen. Dein Fokus liegt auf der weiteren globalen Einführung und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS) für unsere Retail- und Logistik-Standorte. Darüber hinaus erwarten dich vielfältige, spannende Projekte sowie ein hoher Gestaltungsspielraum für eigene Impulse, um das People Development nachhaltig voranzubringen.
Hierbei wirst du insbesondere

• das globale Projekt zur Einführung des Learning Management Systems (LMS) leiten und das motivierte Projektteam fachlich führen
• strukturierte, skalierbare und digitale Lernangebote aufbauen und strategisch weiterentwickeln
• Abstimmungen und Verhandlungen mit verschiedenen Stakeholdern und Gremien verantworten
• Wirksamkeit und Transparenz durch datenbasierte Steuerung sicherstellen
• globale und lokale Trainings konzipieren und moderieren
• Gestaltung strategischer People Development Konzepte für die Zentrale, Retail und Logistik  
  das Onboarding mit besonderem Fokus auf Führungskräfte strategisch weiterentwickeln und professionalisieren

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalentwicklung, unter anderem in der Leitung komplexer Projekte
• Hohe Umsetzungsstärke sowie klare Priorisierung und Ergebnisorientierung
• Sicherer Umgang mit digitalen Lernlösungen und Blended Learning
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit auf allen Ebenen
• Souveränes Stakeholder-Management, inkl. Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in fachlicher Führung, Coaching oder Mentoring
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Freude an der Zusammenarbeit im Team

Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen, findest dennoch, dass die Stelle genau zu dir passt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Darauf kannst du dich außerdem freuen

Attraktiver Personalrabatt

Flexible Arbeitszeiten

Zuschuss für öffentlicher Nahverkehr

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Betriebliche Altersvorsorge

Dein Weg zu uns

Du bist interessiert? Das freut uns! Bewirb dich über den Button "Jetzt Bewerben" unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Bei Rückfragen kontaktiere gerne Liane Brand unter.

Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder ob eine Behinderung vorliegt.