Digitaalisen kasvun päällikkö, Kaleva Media

Tehtävänkuvaus

Kaleva Media on toimintamallejaan rohkeasti kehittävä mediatalo. Tässä digitaalisen kasvun päällikön roolissa asenne ratkaisee: etsimme innostunutta, nopealiikkeistä ja analyyttista tekijää, jolla voisi olla työhistoriassaan digitaalisen työympäristön ja liiketoiminnan kokemuksia, vaikka eri toimialaltakin.

Työssäsi vastaat uuden digitilaajan asiakkuuden kriittisimmistä hetkistä, eli ensimmäisistä 90 päivästä. Digitaalisen kasvun päällikkönä omistat asiakkuuden alkuvaiheen (onboarding ja aktivointi) ja siihen liittyvän priorisoinnin. Suurin osa työajastasi kuluu datan ymmärtämiseen ja analysointiin, sekä sen pohjalta tehtävien johtopäätösten viemiseen käytännön teoiksi ja uusiksikin kokeiluiksi.

Hyppäät osaksi moniammatillista digitaalisen kasvun solua. Tiimissä kanssasi työskentelee muun muassa digiliiketoiminnan päällikkö, automaatioasiantuntija, kehityksen tuoteomistaja sekä markkinoinnin ammattilaisia. Jaatte yhteisen backlogin, ja tekemistänne ohjaa vahva growth hacking -mindset sekä asiakashankinnan jatkuva parantaminen.

Kaleva Median pääkonttorisijaitsee Oulussa. Läsnäolosi toimistolla on tärkeää erityisesti perehdytyksen aikana, jotta solahdat porukkaan ja työtehtäviin. Perehdytyksen jälkeen sinulle tarjoutuu myös hyvät etätyömahdollisuudet Kaleva Median hybridimallissa, ja olet lisäksi aina tervetullut työskentelemään myös Seinäjoen toimistollekin.

Työtehtävät

Roolissasi keskityt erityisesti siihen, mitä asiakkaalle tapahtuu ostotilauksen jälkeen, varmistaen systemaattisen kasvun datan ja kokeilujen avulla.

• Asiakkuuden alkuvaiheen (0–90 päivää) omistajuus: Vastaat uuden tilaajan onboardingin ja aktivoinnin kokonaisuudesta. Tunnistat ja poistat asiakaspolun epäjatkuvuuskohdat (eri kohtaamispisteiden kokonaisvaltainen tarkastelu) sekä kehität peruutukseneston varhaisia toimenpiteitä.
• Kokeilukulttuuri ja A/B-testaus: Teet systemaattista testausta ja kokeiluja asiakkuuden alkuvaiheessa. Teet datapohjaiset päätökset siitä, mitä testataan, mikä lopetetaan ja mitä skaalataan.
• Sisältöjen hyödyntäminen: Määrittelet, miten sekä journalistisia että ei-journalistisia (esim. pelit, koulutukset, lisäarvosisällöt) sisältöjä hyödynnetään tehokkaimmin pidon moottorina.
• Tuotteistukset ja kampanjakokeilut: Määrittelet ja priorisoit nopeat kokeilut ja tuot esiin, kenelle ja millä viestillä myyntiä kannattaa kohdentaa yhteistyössä digiliiketoiminnan päällikön kanssa.
• Data ja mittaristo: Määrittelet keskeiset mittarit (esim. aktivointiaste). Pyörität dataa ja teet menetelmillä johtopäätöksiä varmistaen, että data todella ohjaa päätöksentekoa.

Etsimällämme henkilöllä on

• Työkokemusta ja vahvaa ymmärrystä digitaalisesta kuluttajaliiketoiminnasta ja tilauspohjaisesta mallista (subscription-liiketoiminta).
• Kyky yhdistää saumattomasti dataa, sisältöä ja liiketoimintaa ymmärrettäväksi kokonaisuudeksi. Ymmärrät syvällisesti numeerisen datan päälle.
• Innostunutta asennetta: uskallat tehdä valintoja, priorisoida tekemistä ja viedä asiat määrätietoisesti maaliin.
• Kasvun ajattelumalli ja halu rakentaa uutta kokeilujen kautta.
• Sujuva suomen ja englannin kielen taito.

Katsomme eduksi, jos sinulla on aiempaa kokemusta Salesforce Marketing Cloud / Data Cloud -ympäristöistä tai Tableau-osaamista. Nämä eivät kuitenkaan ole vaatimuksia, vaan työkaluja, joihin pystymme sinut perehdyttämään!

Muuta tietoa

• Aloitus:Elokuussa. Huomaa, että viemme hakuprosessin läpi kesäkuun aikana.
• Kesto:Vakituinen, suorarekrytointi suoraan Kaleva Medialle.
• Sijainti:Joustava hybridimalli. Kaleva Median pääkonttori sijaitsee Oulussa (Kirkkokatu 31), missä läsnäolo erityisesti työsuhteen alkuvaiheessa on tärkeää tiimiin integroitumisen kannalta. Myöhemmin työskentely onnistuu joustavasti etänäkin, kunhan olet valmistoimistopäiviin sovituin väliajoin.
• Yhteystiedot:Tästä rekrytointiprosessista vastaa Academic Work asiakasyrityksensä Kaleva Median puolesta, ja kaikki positioon liittyvät tiedustelut tulee lähettää Academic Workille.

Rekrytointiprosessimme

Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille.

Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun jo tässä vaiheessa. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.