Ingenieur Luftfahrttechnik Airbus (m/w/d) (Techniker/in - Luftfahrttechnik/Bachelor Professional in Technik)
Als Produktionskoordinator (d/m/w) bei Airbus bieten Sie eine zentrale Unterstützung für die Fertigungsprozesse und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung sowie zur Einhaltung von Standards bei. Sie arbeiten in Vollzeit und begleiten die Produktion durch technische Beratung, Optimierungsvorschläge und Problemlösungen. Die Tätigkeit umfasst vielseitige Aufgaben innerhalb der Fertigung, Qualitätssicherung und Störungsmanagement. Ihre Aufgaben: - Unterstützung bei der Identifizierung und Bearbeitung von Produktionsstörungen. - Optimierung von Prozessen durch Anwendung von LEAN-Management-Prinzipien. - Betreuung von Fremdfirmen vor Ort inkl. EHS-Überwachung. - Erarbeitung von Spezifikationen für Jigs, Tools und Arbeitsaufträge. - Priorisierung und Koordination von Materiallieferungen und Arbeitsauftragsmanagement. - Förderung einer sicheren und effizienten Arbeitsumgebung (EHS). - Kollaboration mit multifunktionalen Teams zur Verbesserung der Produktion. - Kommunikation und Unterstützung bei Logistik-, Qualitäts- und technischen Themen. VORAUSSSETZUNGEN: - Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium (z. B. Techniker (m/w/d) oder Fachwirt (m/w/d)). - Erfahrung im Flugzeugbau über zwei Jahre. - Kenntnisse in Jigs & Tools sowie Manufacturing Engineering. - Versierter Umgang mit IT-Systemen wie SAP und Google Workspace. - Grundkenntnisse im kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). - Erfahrungen im LEAN-Management sind von Vorteil. - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, fortgeschrittene Englischkenntnisse. - Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. - Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ergebnisorientierter Ausrichtung. - Kommunikative Stärke für die Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf allen Ebenen. Benefits: - einen unbefristeten Arbeitsvertrag - eine 35 Stundenwoche - 30 Tage Jahresurlaub - einen Jahresgehalt von ungefähr 55.000 € - ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell - den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung