Junior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)
Menschen und Technologien miteinander zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten und für jede Herausforderung die passenden Expert:innen zu finden - das treibt uns bei FERCHAU an. Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams suchen wir engagierte Unterstützung an unserem Standort im wunderschönen Friedrichshafen am Bodensee: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Das ist zukünftig dein Job - Talente finden: Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Engineering- und IT-Spezialist:innen für unsere Kundenprojekte aus - von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften - Interviewführung: Du führst eigenständig Bewerbungsgespräche - telefonisch, per Video oder persönlich - Active Search: Du nutzt bewährte sowie neue Recruiting-Kanäle und sprichst Kandidat:innen über unsere interne Datenbank und Karriereplattformen direkt an - Recruitingprozess optimieren: Du sorgst für einen reibungslosen Ablauf, bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen bis zur erfolgreichen Einstellung und übernimmst hierzu auch die Schaltung von Stellenanzeigen - Personalmarketing: Du bist Teil der Planung und Mitgestaltung von Personalmarketingmaßnahmen wie Messeauftritten, Hochschulevents und übernimmst gelegentliche Social Media Postings Deine Benefits bei uns - Rahmenbedingungen: unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld, Einkaufsvergünstigungen, vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Company Bikes - Rekrutierungsprämie: Du erhältst unabhängig von unserer Gehaltsangabe eine zusätzliche variable und ungedeckelte Rekrutierungsprämie - Flexibilität: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, eine Zeiterfassung und Gleitzeitrichtlinie, die dir zusätzlich bis zu 5 Gleitzeittage pro Jahr ermöglicht - Onboarding: Welcome-Week, E-Learnings unserer FERCHAU Academy, Coachings und viele weitere Schulungen - Karrierepfad: Entwicklung zum Talent Acquisition Expert oder Talent Acquisition Lead möglich Das bringst du mit - Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften o. Ä. - Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten - Flexibilität, Dynamik und Wissbegierde sowie Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und innovativen Ansätzen - Offene und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein starkes "Hunter-Mindset" - Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse Klingt nach einer passenden Perspektive für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA75-86144-FN an Frau Simone Veit aus unserem zentralen Recruiting-Team. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten.