HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Menschen und Organisationen erfolgreich zusammenzubringen, Potenziale zu erkennen und nachhaltige Strukturen zu schaffen - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Für unseren Kunden suchen wir dich als erfahrenen HR Business Partner, der mit strategischem Weitblick, Fingerspitzengefühl und Leidenschaft für HR-Themen die Zukunft aktiv mitgestaltet und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte agiert. HR Business Partner (m/w/d) Dein Aufgabengebiet - Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalentwicklungsmaßnahmen - Steuerung und Optimierung personalbezogener Prozesse im Fachbereich - Begleitung von Change-Prozessen sowie Organisationsveränderungen in Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development - Erstellung, Prüfung und Anpassung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Verträge, Vorlagen oder Richtlinien - Interne Beratung bei Abmahnungen, Kündigungen und weiteren arbeitsrechtlichen Maßnahmen gemeinsam mit der Rechtsabteilung - Entwicklung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes - Durchführung interner Schulungen zum Arbeitsrecht für HR-Kolleg:innen und Führungskräfte - Schnittstellenfunktion zu externen Anwält:innen bei komplexen Rechtsfällen oder Streitigkeiten - Mitarbeit an Transformationsprojekten im Personalbereich unter Nutzung gängiger HR-Tools wie SAP HCM oder Workday Deine Vorteile bei uns - Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie Betriebliche Altersvorsorge - Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos - Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen - Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare) - Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m. Das bringst du mit - Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare juristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie Compliance-Anforderungen im Personalwesen - Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem Unternehmen oder einer Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht - Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungssystemen und Anwendung relevanter Gesetze wie Entgelttransparenzgesetz - Praxis in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle einschließlich Vertragsprüfung, Disziplinarmaßnahmen sowie Kündigungen - Versierter Umgang mit HR-Systemen z. B. SAP HCM, Workday oder Persis - Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit insbesondere mit Talent Management - Sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau in Wort und Schrift Unser Angebot ist wie für dich gemacht? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - gern online unter der Kennziffer VA27-23893-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Wir matchen: dein Potenzial und unsere Möglichkeiten. Challenge accepted? Starten wir gemeinsam das nächste Level und entwickeln die Zukunft!