HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Ihre Vorteile: - Verantwortungsvolle Position mit hoher gestalterischer Freiheit innerhalb einer eigenständigen Business Unit - Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - Gestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger Talentförderung - Attraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung - Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert - Bereitschaft, in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert Ihre Aufgaben: - Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen - Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung - Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität - Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung - Betreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich - Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung) - Operative Unterstützung bei disziplinarischen Personalangelegenheiten - Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft) Ihre Qualifikationen: - Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business Units - Fundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Qualifikationsanalysen - Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen - Sicherer Umgang mit Compensation & Benefits sowie Performance Management - Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit komplexen Personalthemen - Fähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.