Vill du bidra till att varje barn får möjlighet att nå sin fulla potential i en trygg och lärorik miljö? Åbo stads servicehelhet för barn och unga lediganslår nu sex (6) ordinarie socionombefattningar inom den svenskspråkiga småbarnspedagogiken. Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad för barns sociala utveckling och lärande - varje dag.
Ditt uppdrag:
Som socionom i småbarnspedagogiken arbetar du nära barnen i barngrupp och är en viktig del i att skapa trygga, utvecklande och inspirerande lärmiljöer. Ditt fokus är att stötta barnens välmående, lärande och sociala utveckling, så att varje barn ges möjlighet att växa, utmanas och lyckas - utifrån sina egna förutsättningar.
Du arbetar med positiv pedagogik, där du lyfter barnens styrkor, ser möjligheter och bygger en verksamhet där glädje, nyfikenhet och delaktighet står i centrum. Du planerar, genomför och dokumenterar verksamheten tillsammans med teamet och bidrar aktivt till barnens möjlighet att nå sin fulla potential.
Du har en viktig roll i att identifiera behov tidigt, stötta familjer och samarbeta med andra aktörer så att barnen får rätt stöd i rätt tid.
Vi söker dig som...
Hos oss får du...
Vi kommer att hålla intervjuer under vecka 21.
Observera att du anställs av Åbo stad, vilket kan medföra att du i framtiden placeras på en annan enhet än den nuvarande. Flexibilitet och beredskap för förändringar är därför viktiga egenskaper hos våra medarbetare.
Välkommen med din ansökan - tillsammans skapar vi framtid!
Behörighet i enlighet med lagen om småbarnspedagogik (540/2018) § 27.
Den som anställs skall även visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.
Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.