Vill du bidra till att varje barn får möjlighet att nå sin fulla potential i en trygg och lärorik miljö? Vi söker nu en (1) engagerad socionom till Daghem Port Arthur i Åbo. Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad för barns sociala utveckling och lärande - varje dag.
Ditt uppdrag:
Som socionom i småbarnspedagogiken arbetar du nära barnen i barngrupp och är en viktig del i att skapa trygga, utvecklande och inspirerande lärmiljöer. Ditt fokus är att stötta barnens välmående, lärande och sociala utveckling, så att varje barn ges möjlighet att växa, utmanas och lyckas - utifrån sina egna förutsättningar.
Du arbetar med positiv pedagogik, där du lyfter barnens styrkor, ser möjligheter och bygger en verksamhet där glädje, nyfikenhet och delaktighet står i centrum. Du planerar, genomför och dokumenterar verksamheten tillsammans med teamet och bidrar aktivt till barnens möjlighet att nå sin fulla potential.
Du har en viktig roll i att identifiera behov tidigt, stötta familjer och samarbeta med andra aktörer så att barnen får rätt stöd i rätt tid.
Vi söker dig som
Hos oss får du
Vi kommer att hålla intervjuer under vecka 14-15.
Observera att du anställs av Åbo stad, vilket kan medföra att du i framtiden placeras på en annan enhet än den nuvarande. Flexibilitet och beredskap för förändringar är därför viktiga egenskaper hos våra medarbetare.
Välkommen med din ansökan - tillsammans skapar vi framtid!
Behörighet i enlighet med lagen om småbarnspedagogik (540/2018) § 27.
Den som anställs skall även visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.
Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.