HR Manager (m/w/d) (Arbeitsmarktorientierte/r Berater/in)

HR Manager (m/w/d) (Arbeitsmarktorientierte/r Berater/in)

Arbeitsbedingungen

• Jahresgehalt zwischen 62.000 € und 75.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
• Vollzeitbeschäftigung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen.
• Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.
• Führen von Zweitinterviews und Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen.
• Durchführung von Reportings wie Personalkostenplanung und Headcountplanung.
• Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich.
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme (z.B. Performance Management).

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d).
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
• Mindestens gute Englischkenntnisse.

Wünschenswert

• Gute Erfahrung mit SAP HR (HCM), idealerweise auch Workday.
• Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen.

Leistungen

• Gründliche Einarbeitung in das neue Tätigkeitsfeld.
• Einfacher und schneller Einstieg.