Calculator
Als recruiter speel je een sleutelrol in de groei van het bedrijf. Jij verbindt talent met de interne teams en zorgt voor een vlot rekruteringsproces. Hoe ziet jouw takenpakket eruit? Opstellen en beheren van functieomschrijvingen en vacatures Actief zoeken en selecteren van technisch talent Kandidaten screenen en interviews uitvoeren met deze kandidaten Selectieproces coördineren en contractvoorstellen opmaken Voorbereiden en begeleiden van het onboardingtraject Je zorgt ervoor dat alle nieuwe medewerkers warm onthaald worden en dat alles vlot verloopt Onboardingproces optimaliseren Deelname aan jobbeurzen, campus recruitment en netwerkevents Administratieve opvolging en HR ondersteunen waar nodig Je beschikt over volgende eigenschappen om aan de slag te kunnen in deze functie: In het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma HR of Psychologie Daarnaast heb je een relevante werkervaring van minstens 2 jaar in rekrutering, bij voorkeur met technische profielen of knelpuntvacatures Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels (gesproken en geschreven) Je communiceert vlot, professioneel en overtuigend Ervaring met een ATS-systeem? Dan heb je een streepje voor! Je bent flexibel ingesteld en bent bereid om te werken vanuit de vestigingen in Geraardsbergen, Waregem en Bergen indien nodig Tot slot kan je vlot overweg met sociale media kanalen zoals o.a. LinkedIn, Facebook, Instagram, en noem maar op!
opleidingsfunctionaris (2 years), recruiter (2 years)