Rehtori
Haemme rehtoria Vartiokylän yläasteen kouluun määräaikaiseen palvelussuhteeseen ajalle 1.9.2026 - 31.7.2027. 60-vuotias Vartiokylän yläasteen koulu on 400 oppilaan ja noin 40 opettajan itähelsinkiläinen yläkoulu (vuosiluokat 7-9). Koulussa on sekä viestintä- että lumapainotus. Lähikoulun erityisluokkia on kaksi kappaletta. Vartiokylän yläasteen koulu yhdistyy 1.8.2027 viereisen Puotilan ala-asteen koulun kanssa. Uusi koulu on nimeltään Puotilan peruskoulu. Yläasteen rehtorin määräaikainen tehtävä (11 kk) on vahvasti muutosjohtajuuteen liittyvä työtehtävä, jossa tehdään laajasti verkostotyötä eri tahojen kanssa. Yläasteen taival omana koulunaan saatetaan tänä aikana hallitusti loppuun. Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet. Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen. Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut. Kelpoisuusehto: Rehtorilta vaadittava kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukaan. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote. Lisäksi tehtävässä edellytetään vahvaa perusopetuksen esihenkilökokemusta sekä talousasioiden hallintaa mm. hallinnon ohjelmien osaamista (Primus, kurre, Sarastia). Luemme eduksi osaamisen erityisen tuen järjestämisen asioissa. Tehtävästä voi kysyä lisätietoja aluepäällikkö Katriina Aaltiolta (, puh. 040 3348657). Hän on parhaiten tavoitettavissa klo 8-16. Miten rekrytointi etenee? Jätäthän hakemuksesi 27.4. klo 16 mennessä. Toteutamme haastattelut joko henkilökohtaisena haastatteluna tai mahdollisesti käytämme videohaastattelua ennen henkilökoihtaisia haastatteluja.