HR Business Partner

Als HR Business Partner werk je nauw samen met het lokale management en fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden op de site. Je ondersteunt hen in het correct toepassen van HR-processen en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling als people manager. Daarnaast werk je ook samen met het bredere HR-team op nationaal niveau en neem je deel aan diverse HR-projecten. Concreet: Adviseren en coachen van leidinggevenden rond HR-processen zoals onboarding, verzuimbeheer, performance management en talentontwikkeling Opvolgen en analyseren van HR-data en deze vertalen naar gerichte acties Waken over een correcte en consistente toepassing van HR-processen Ondersteunen en versterken van leidinggevenden in hun rol Actief deelnemen aan HR-projecten en samenwerken met collega's van andere vestigingen Bijdragen aan een positief sociaal klimaat door signalen tijdig op te vangen en te bespreken Ervaring & kennis Minstens 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur als HR Business Partner Ervaring binnen een operationele omgeving (productie, logistiek of industrie is een plus) Kennis van verschillende HR-domeinen zoals verzuimbeheer, performance management en sociale relaties Ervaring met het implementeren en opvolgen van HR-processen Ervaring met projectmatig werken en samenwerking binnen een HR-team is een plus Persoonlijkheid & aanpak Je werkt zelfstandig en neemt ownership Je bent gestructureerd en zorgt voor een duidelijke opvolging Je communiceert vlot en professioneel Je bent een echte teamplayer en denkt in functie van het grotere geheel Je weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving Opleiding & talen Bachelor of master, of gelijkwaardig door ervaring Goede kennis van het Nederlands Basiskennis Engels is een plus

personeelsfunctionaris (2 years)