Verkoopmedewerker
Bouw jij mee aan het imago van een moderne politiezone? Als teamleider communicatie sla jij de brug tussen de korpsleiding, de media en de burger. Een strategische rol met maatschappelijke impact. Het kabinet van de korpschef bundelt een kernteam dat het beleidsvoerend vermogen van de organisatie versterkt door strategische, adviserende en beleidsondersteunende taken. Het bestaat uit de secretarie van de politiezone, de dienst Beleid en de dienst IDPBW. Binnen de dienst Beleid – motor en bewaker van de beleidscyclus van het zonaal veiligheidsplan – werken drie teams samen: Communicatie, Beleidsondersteuning en Organisatiebeheer. Het team Communicatie coördineert de interne en externe communicatie, bewaakt de consistentie van boodschappen en ontwikkelt initiatieven die het imago en employer branding versterken. Het monitort sociale en digitale mediakanalen, volgt nieuwe toepassingen op en bemant het centraal meldpunt. Functionele doelstelling 1: operationele uitvoering Deze doelstelling richt zich op de operationele uitvoering van jouw functie en beschrijft de kerntaken en verantwoordelijkheden die je dagelijks opneemt. Je handelt daarbij conform de geldende wettelijke en statutaire bepalingen, de missie, visie en waarden van de organisatie, de opdrachtbrief van de korpschef en het zonaal veiligheidsplan. Binnen dit kader stuur je het team communicatie aan en ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en versterken van een hedendaags communicatie- en informatiebeleid. Functionele doelstelling 2: kwaliteits- en procesgericht werken Deze doelstelling richt zich op jouw bijdrage aan het verbeteren, structureren en opvolgen van processen. Je beheert het personeel, het materiaal, de infrastructuur en het budget van jouw dienst op een efficiënte en doordachte manier, met het oog op een kwalitatieve werking en een optimale dienstverlening. Je denkt procesmatig, organiseert het werk doelgericht en faciliteert interne en externe samenwerking. Daarbij gebruik je de gepaste instrumenten en tools om de kwaliteit te borgen en voortdurend te verbeteren, samen met een competent en goed presterend team. Functionele doelstelling 3: Professionele ontwikkeling en organisatiebijdrage Deze doelstelling richt zich op jouw bredere bijdrage aan de organisatiecultuur, kennisdeling en professionele ontwikkeling. Je speelt een actieve rol in het ontwikkelen van beleid, het delen van expertise en het stimuleren van innovatie binnen jouw domein. Je ondersteunt de organisatie en collega’s in hun groei, draagt bij aan een professionele cultuur en geeft richting en visie. Voor meer info zie bijlage Beschikken over het vereiste diploma (Master diploma) Nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie Minimaal 18 jaar oud zijn