Lohnbuchhalter (m/w/d) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)
Es ist Zeit für den nächsten Karriereschritt? Gehen Sie ihn mit Randstad! Im Namen unseres Geschäftspartners suchen wir aktuell einen versierten Lohnbuchhalter (m/w/d) am Standort Wuppertal. Auf Sie wartet eine attraktive Festanstellung direkt bei unserem Kunden. Wir glauben an Chancengleichheit für alle und bewerten Ihre Bewerbung ausschließlich nach Ihrer Qualifikation. Randstad ist Ihr vertrauensvoller Begleiter auf dem Weg zu Ihrem neuen Job. Ihre Aufgaben - Mitverantwortung für die termingerechte Entgeltabrechnung unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben. - Koordination und Durchführung der internationalen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern. - Sicherstellung der monatlichen Verbuchung im ERP-System sowie Durchführung von Kontenabstimmungen. - Übernahme vorbereitender Tätigkeiten für den Jahresabschluss, wie die Berechnung und Verbuchung von Rückstellungen. - Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Behörden und Sozialversicherungsträger bei allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen. - Erstellung von Bescheinigungen, DEÜV-Meldungen sowie die Verwaltung arbeitsvertraglicher Dokumente. - Kontinuierliche Pflege und Qualitätssicherung der Stamm- und Bewegungsdaten in der digitalen Personalakte. - Aktive Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung innerhalb der HR-Systeme. Unsere Anforderungen - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Fachweiterbildung z. B. als Personalfachkaufmann, Steuerfachangestellter oder eine vergleichbare Qualifikation - Mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung oder Personaladministration. - Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere MS Excel und MS Word. - Praktische Erfahrung mit HR- und Abrechnungssystemen, vorzugsweise P&I LOGA oder vergleichbaren Programmen. - Fundierte Kenntnisse im aktuellen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Grundverständnis im Arbeitsrecht. - Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die internationale Koordination. - Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Serviceorientierung und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.