Asiakkuuspäällikkö käyttötavaramyyntiin K-ryhmään
Haemme nyt syksyllä 2026 käynnistyvään K-Citymarketin päällikkövalmennusohjelmaan tekijä tyyppejä ympäri Suomen: Kuopio, Varkaus, Seinäjoki, Pietarsaari, Turku, Salo, Joensuu, Kouvola, Jyväskylä, Tampere, Riihimäki, Kerava, Oulu, Kirkkonummi, Nummela, Lohja sekä pääkaupunkiseutu. Jos sinulla on kaupan alan kokemusta ja myynnillistä otetta sekä halua kasvaa kaupan alan esihenkilöksi, tämä voi olla seuraava askel urallasi. Vuoden kestävä valmennusohjelmamme antaa eväät kasvaa K-Citymarketin asiakaspalvelupäälliköksi tai osastopäälliköksi. Valmennus yhdistää työssäoppimisen ja lähivalmennuspäivät sekä pääset oppimaan porukassa ja todellisella Let's K -meiningillä. Millainen rooli on kyseessä? Tämä rooli on polku kohti päällikön vastuuta. Valmennuksen aikana pääset kasvamaan esihenkilöksi käytännön tekemisen kautta ja rakentamaan valmiuksia esihenkilötyöhön. Etsimme henkilöä, jolla on energiaa ja aitoa paloa johtaa ihmisiä. Sinua motivoi vastuun ottaminen, tiimin suuntaaminen kohti tavoitteita ja hyvä työyhteisö, jossa ihmiset onnistuvat yhdessä. Työskentelet myyjän roolissa kassalla ja osastolla, jonka rinnalla pääset opettelemaan ja ottamaan vastuuta päällikön työtehtävistä mentorisi tukemana. Saat arvokasta kokemusta kaupan arjesta sekä mahdollisuuden kehittää osaamistasi kohti esihenkilötehtäviä käytännön työn kautta. Valmennuksen jälkeen Asiakaspalvelupäällikkönä toimit kassaosaston esihenkilönä ja johdat asiakaspalvelun arkea varmistaen sujuvan toiminnan, tasalaatuisen asiakaskokemuksen ja tiimin hyvän fiiliksen myymälän sykkeessä. Vastaat henkilöstöjohtamisesta ja palveluiden kokonaisuudesta hyödyntäen dataa ja kehittäen toimintaa tavoitteellisesti KCitymarketin strategian mukaisesti. Osastopäällikkönä johdat omaa aluettasi vastaten myynnistä, kannattavuudesta sekä asiakas ja henkilöstökokemuksesta varmistaen kaupallisesti houkuttelevan ja konseptin mukaisen myymälän. Arjessasi yhdistyvät ihmisläheinen esihenkilötyö, aktiivinen myymälätyö ja tavoitteellinen johtaminen, jossa hyödynnät dataa, viet tiimiä eteenpäin ja toimit Let's K asenteella sesonkien rytmittämässä tekemisessä. Töihin tekijöiden taloon? Iso talo tarjoaa hyllykaupalla kehitysmahdollisuuksia ja uusia haasteita. Toivomme sinulta siis tekemisen asennetta ja halua oppia. Jos sinulle on kertynyt kaupan alan työkokemusta tai sinulla on kaupallinen koulutus, on se haussa plussaa. Meillä töitä tehdään Let's K -asenteella. Se tarkoittaa meille tekemisen kulttuuria, jossa toimimme ratkaisukeskeisesti, periksiantamattomasti ja suhtaudumme asioihin positiivisesti. Mottomme on, että jokaisella on mahdollisuus loistaa. Tarjoamme hyvät eväät esihenkilöksi kasvaessa, mutta odotamme hakijoilta vahvaa valmentavaa otetta ja halua saada tuloksia aikaan yhdessä tiimin kanssa. - 24 lähivalmennuspäivää: Näissä päivissä opit kaiken tarvittavan osasto- tai asiakaspalvelupäällikön tehtävistä ja pääset verkostoitumaan muiden valmennettavien kanssa - Nimetyn mentorin tuen ja turvallisen polun kohti uutta roolia: Jokaiselle osallistujalle nimetään kokenut mentoriksi, joka tukee oppimista ja kasvua koko ohjelman ajan - Suomen Aktiivisimpana työpaikkana tarjoamme HeiaHeia-hyvinvointiapin ja erilaisia liikuntahaasteita. - Saat käyttöösi monipuoliset henkilöstöedut, jotka tukevat arkeasi ja vapaa-aikaasi: Epassi Flex, henkilöstöalennukset K-ryhmän myymälöissä, vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä yhteistyökumppaneiden edut liikuntaan, hyvinvointiin, optikkopalveluihin sekä matkailuun ja majoitukseen - Päällikkövalmennuksen aikana tehtävässä noudatetaan myyjän TES -palkkausta, jonka lisäksi rooliin sisältyy 7 % vastuulisä - Kuukausipalkan lisäksi sinulla on mahdollisuus kannustavaan tulospalkkioon Käy myös kurkkaamassa videoterveiset valmennuksen käyneiltä päälliköiltämme: Töissä K-Citymarket päällikkönä Olisiko vielä jotain mistä haluaisit kuulla vielä lisää? Voit olla yhteydessä rekrytointitiimiimme Lue täältä lisää: K-Citymarketin päällikkövalmennukset Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä. Miten rekrytointi etenee? Täytä hakemus järjestelmässämme hae tästä -painikkeen kautta Kutsumme esivalintavaiheessa hakijoita videohaastatteluun Mahdollinen rekrytointipäivä Kuopion tai Vantaan tavaratalossa Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin valintojen ja prosessin edetessä. Huomioithan, että palkka määräytyy toimittamiesi työ- ja opintotodistusten perusteella. Varaudu toimittamaan ne prosessin aikana. Aloitamme hakemusten käsittelyn jo hakuaikana ja voimme täyttää paikan ennen hakuajan päättymistä. Emme käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia.