Dienststellenleiterin/Dienststellenleiter

1 Dienststellenleiterin/Dienststellenleiter Aufgaben und Tätigkeiten º Leitung der Dienststelle unter Berücksichtigung der festgelegten Management- und Supportprozesse º Wahrnehmung der Führungsaufgaben in der Dienststelle, insbesondere Dienstaufsicht und Kontrolle des Dienstbetriebes für die Dienststelle, Konfliktmanagement und Kommunikationsaufgaben º Entscheidungskompetenz und Ausführung von dienstrechtlichen Maßnahmen sowie Setzung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes in der Dienststelle º Leitung einer Dienststelle als eine dem Finanzamt Österreich nachgeordnete haushaltsführende Stelle gemäß Bundeshaushaltsgesetz 2013 º Umsetzung von geplanten und vorübergehenden Personalmaßnahmen unter Beachtung der Vorgaben der Bereichsleitungen º Eigenverantwortliche Wahrnehmung der vom Vorstand/von der Vorständin oder der Bereichsleitung übertragenen Aufgaben º Mitwirkung an der bundesweiten Steuerung sowie an der bundesweiten, einheitlichen Arbeitsverteilung in Zusammenwirken mit den Bereichsleitungen; Aufgabenverteilung nach Maßgabe der bewerteten Arbeitsplätze auf Grundlage der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen; Verhandlung und Zusammenarbeit mit der gesetzlichen Personalvertretung º Mitwirkung und Unterstützung bei standortbezogenen Management- und Supportaufgaben  º Verantwortung für Infrastruktur und Beschaffung für die Dienststelle º Planung, Initiierung sowie Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Erfordernisse º Österreichische Staatsbürgerschaft º Unbescholtenheit º Erfolgreicher Abschl. eines rechts- oder sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiums Ausbildung/Berufserfahrung º Absolvierung des Management-Trainings-Programms º Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit in leitender Funktion mit Führungsverantwortung º Erfahrungen im Rahmen der bisherigen Laufbahn in möglichst vielen Bereichen der Finanzverwaltung, in sonstigen Bereichen der Verwaltung oder in der Wirtschaft º Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika im Gesamtausmaß von mind. 6 Monaten bei einer Einrichtung der europ. Gemeinschaft Fach- und Managementwissen º Umf. praktisches und theoretisches Wissen im gesamten Abgaberecht einschließlich des Verfahrensrechtes sowie der sonstigen rechtlichen Bestimmungen º Theoretische und praktische Fähigkeiten der MitarbeiterInnenführung º Ausgeprägte Kenntnisse auf dem Gebiet der modernen Organisations- und Managementmethoden º Kenntnisse des Dienst- und Besoldungsrechtes º Beherrschen der arbeitsplatzspezifischen IT-Anwendungen º Gute Englischkenntnisse Lösungs- und Umsetzungsorientierung º Strategie- und Zielorientierung º Wirtschaftliches und analytisches Denken und Handeln º Ausgeprägte Fähigkeit, Problemstellungen zu analysieren und Lösungsmodelle zu entwickeln º Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz Pers. Anforderungen º Repräsentatives Auftreten und Kommunikationsfähigkeit º Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Potenzialförderung der Mitarbeiter/innen º Innovationsfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Organisation º Ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz º Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick º Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit º Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamorientierung º Flexibilität und Mobilität Bewerbungsunterl., Verfahren und Sonstiges Schicken Sie uns Ihre schriftliche Bewerbung  mit folgenden Unterlagen: º Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs und Ihr derzeitiges Aufgabengebiet º Gründe, warum Sie sich für die Ausübung der Funktion als geeignet erachten º Nachweise der Aus- und Weiterbildungen (in Kopie) º Referenzen und Zeugnisse (in Kopie) Der Bezug richtet sich bei Beamten/innen nach der Verwendungsgr. A1, Funktionsgr. 6 und beträgt monatlich mind. brutto 4.653,70 Euro. Bei Vertragsbediensteten richtet sich das Entgelt nach der Bewertungsgruppe v1/4 und beträgt mon. mindestens brutto 5.633,20 Euro. Kontakt Bundesmin. für Finanzen Abt I/1 - Grundsatz Personal Johannesgasse 5, 101...