Standortleitung für unser vollzeitbetreutes Wohnen (m/w/d)

1 Standortleitung für unser vollzeitbetreutes Wohnen (m/w/d) Kernaufgaben der Standortleitung Die Aufgaben einer Standortleitung im vollzeitbetreuten Wohnen umfassen die fachliche, personelle und organisatorische Führung der Wohneinheit. Personalführung & Teamentwicklung: Sie leiten ein Team (ca. 10-12 Mitarbeitende), erstellen Dienstpläne, führen Mitarbeiter/innengespräche und koordinieren Fortbildungen. * Führung des Teams: Anleitung und Motivation der Mitarbeiter/innen * Personaleinsatzplanung: Erstellung des Dienstplans, Berücksichtigung von Urlauben und Dienstzeiten. * Mitarbeiter/innengespräche: Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiter/innengesprächen und Teamsitzungen. * Personalentwicklung: Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen, Förderung und Schulung des Personals. Pädagogische & fachliche Leitung: Sie sichern die Qualität der Betreuung und Pflege, verantworten die Hilfeplanung sowie Dokumentationsprozesse und entwickeln Betreuungskonzepte weiter. * Sicherstellung der Betreuungsqualität: Verantwortung für die Umsetzung des Betreuungskonzeptes und die Einhaltung von Qualitätsstandards (z.B. Hausordnung). * Individuelle Hilfeplanung: Mitwirkung und Verantwortung für die Betreuungsplanung und Dokumentation für die Bewohner/innen. * Präsenz und Krisenintervention: Ansprechpartner/in für die Bewohner/innen im Alltag und Führung in Krisensituationen. * Angehörigenarbeit: Kommunikation mit Angehörigen, rechtlichen Betreuer/innen und externen Partner/innen (Ärzt/innen, Werkstätten etc.) * Bewohnerorientierung: Sie stellen sicher, dass Bewohner/innen am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können und eine bedarfsgerechte Infrastruktur (Ärzte, Geschäfte etc.) zur Verfügung steht. Organisation, Verwaltung & Administration: Dazu gehören die Budgetverwaltung, das Belegungsmanagement sowie die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Standorts. * Qualitätsmanagement: Durchführung von regelmäßigen Qualitätskontrollen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Risikomanagement, sichern die Standards ab und fungieren als Ansprechpartner/in bei Beschwerden. * Ressourcenmanagement: Planung und effizienter Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen. * Verwaltungstätigkeiten: Dokumentation und administrative Aufgaben. * Vernetzung & Außenvertretung: Sie kooperieren mit Angehörigen, gesetzlichen Vertreter/innen, Behörden und externen Dienstleister/innen wie Ärzt/innen oder Therapeut/innen. Wirtschaftliche Verantwortung * Budgetverantwortung: Einhalten der betriebswirtschaftlichen Vorgaben des Standorts. * Infrastruktur: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Funktion des Wohnbereichs (Hygiene, Instandhaltung). Wir erwarten * Eigenständigkeit in der Leitung des Standorts. * Die Fähigkeit, sich in die Situation von Menschen hineinzuversetzen und deren Bedürfnisse zu verstehen. * Einen respektvollen Umgang mit Menschen, die Unterstützung benötigen, sowie Akzeptanz unterschiedlicher Lebensentwürfe und Einschränkungen. * Die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen, emotionalen Belastungen oder Krisen umzugehen. * Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen, Angehörigen und anderen Berufsgruppen. * Die Fähigkeit, das eigene Handeln zu überdenken und anzupassen. * Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Sozialbetreuung/Behindertenarbeit, Sozialpädagogik oder Sozialmanagement und Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung. Gehalt und Benefits: * Das Gehalt einer Standortleitung im vollzeitbetreuten Wohnen (VZ) liegt laut SWÖ-KV (Sozialwirtschaft Österreich) bei 2.996,90 € brutto pro Monat (plus Zulagen). Die tatsächliche Höhe hängt von der Verwendungsgruppe, Vordienstzeiten und den Zulagen ab. * Supervisionen, Weiterbildungen, der Arbeitsplatz ist eingebunden in die wunderschöne Natur, Verpflegung gratis, Parkplätze vor Ort. Kontakt: Gerhard Roßmann, Geschäftsleitung Tel.: 0676/3375610 E-mail: Stephanus Gemeinnützige GmbH, 8083 St. Stefan i. R., Alteggerstraße 18, https://www.t...