Leitung des Gymnasiums in Steinbach (Taunus) (Schulleiter/in - allgemeinbildende Schulen)

1. Positionsübersicht & Strategische Bedeutung

Als Gymnasialleitung am Standort Steinbach (Taunus) sind Sie die zentrale Schlüsselfigur für die pädagogische Exzellenz und die organisatorische Stabilität. Sie führen ein internationales Kollegium und gestalten die Zukunft einer Schule, die durch die Immersionsmethode (Deutsch/Englisch) und innovative Ansätze wie KI-gestützte Lernsysteme Maßstäbe setzt. Sie schlagen die Brücke zwischen staatlichen Anforderungen und dem modernen Anspruch eines privaten Bildungsträgers.

1. Detailliertes Aufgabenspektrum

Pädagogische Führung & Innovation

• Qualitätssicherung: Sie verantworten die kontinuierliche Analyse und Optimierung der Unterrichtsqualität nach modernsten Standards.
• Digitaler Wandel: Implementierung und Evaluation von datengestützten Lernstandserhebungen sowie Integration von KI-Tools in den Schulalltag.
• Curriculumsarbeit: Weiterentwicklung schulinterner Curricula unter Berücksichtigung des bilingualen Profils.

Personalmanagement & Leadership

• Teamführung: Disziplinarische und fachliche Leitung eines diversen Teams aus deutsch- und englischsprachigen Lehrkräften.
• Recruiting: Aktive Mitwirkung bei der Auswahl neuer Lehrkräfte, um den hohen Qualitätsstandard zu sichern.
• Coaching: Förderung der individuellen Weiterentwicklung des pädagogischen Personals durch regelmäßiges Feedback und Hospitationen.

Administration & Stakeholder-Management

• Behördenkommunikation: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Hessischen Kultusministerium und den zuständigen Schulaufsichtsbehörden.
• Gremienarbeit: Kooperation mit dem Betriebsrat, der Gesamtleitung und den Elternvertretern.
• Schulmanagement: Sicherstellung effizienter Betriebsabläufe, Stunden- und Vertretungsplanung in Abstimmung mit der Verwaltung.

1. Qualifikationsprofil & Kompetenzen

Fachliche Voraussetzungen

• Akademischer Hintergrund: Erstes und Zweites Staatsexamen für das Lehramt an Gymnasien oder eine durch die Schulbehörde anerkannte gleichwertige Qualifikation.
• Führungserfahrung: Nachweisbare Erfolge in einer Leitungsposition (Schulleitung, Stellvertretung oder erweiterte Schulleitung).
• Expertise: Tiefgreifende Kenntnisse im hessischen Schulrecht sowie idealerweise Erfahrung im Bereich privater Ersatzschulen.
• Sprachniveau: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie fließendes Englisch (C1/C2), um im internationalen Umfeld souverän zu agieren.

Methodische & Persönliche Stärken

• Interkulturelle Kompetenz: Empathie und Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Bildungshintergründen.
• Change Management: Die Fähigkeit, Teams durch Veränderungsprozesse (z. B. Digitalisierung) zu führen.
• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten bei Präsentationen und in Konfliktgesprächen.

1. Das Angebot: Rahmenbedingungen & Benefits

• Vergütung: Attraktives Gehaltspaket, das sich am TV-H orientiert und durch leistungsbezogene Komponenten ergänzt werden kann.
• Vorsorge & Mobilität: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, RMV-Jobticket oder eine monatlich aufladbare Benefit-Card.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung (Voll- oder Teilzeit) und 30 Tage Urlaub.
• Relocation-Support: Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche für überregionale Bewerber.
• Entwicklung: Jährliches Budget für Fortbildungen und Zugang zu einem starken Netzwerk