Referent für Gesundheitsmanagement / BEM-Koordination (Gesundheitsmanager/in)
Ihre Vorteile: - Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen - Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf - Wir geben Ihnen wertvolle Tipps und Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen - Wir erstellen ein Bewerberprofil mit Ihren Stärken und Potentialen und sorgen dadurch für eine hohe Vermittlungsquote - Wir achten auf Work-Life-Balance: Urlaubsanspruch von 30 Tagen/Jahr sowie Arbeitszeitkonto zum Ausgleich von Überstunden - Zugang zur Lernplattform GoodHabitz zur persönlichen Weiterentwicklung - Zugang zu Corporate Benefits Ihre Aufgaben: - Unterstützung erkrankter Mitarbeitender im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) - Koordination des BEM-Prozesses, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Integration erkrankter Mitarbeitender und Prozessverantwortung an deutschen Standorten - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit allen relevanten internen (z.B. Arbeitnehmervertretungen, Führungskräften, HR Business Partern) und externen Partnern (z.B. Integrationsamt, Integrationsfachdienst, Rentenversicherungen) - Prozessbegleitung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen an deutschen Standorten - Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Definition von Maßnahmen zur Reduzierung psychischer Belastungen - Coaching von Führungskräften zur gesundheitsorientierten Mitarbeiterführung - Übernahme von Projekten zur Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements Ihre Qualifikationen: - Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Psychologie, Gesundheits- oder Sozialwissenschaften - Ausbildung in systemischer Beratung bzw. Coaching, Zusatzqualifikation zum Disability-Manager, betriebl. Gesundheitsmanager oder Casemanager vorteilhaft - Fundierte Berufserfahrung im Gesundheitsmanagement sowie in Beratung, Coaching und Training von Führungskräften - Know How in der Moderation komplexer Gruppenprozesse - Sehr gute MS Office Kenntnisse - Kommunikations- und Organisationsgeschick, Empathie, analytische und konzeptionelle Vorgehensweise, eigenverantwortliches Handeln, Beratungskompetenz - Reisebereitschaft Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.