Varhaiskasvatuksen opettaja, Koivulan päiväkoti
Koukkarinkadun päiväkoti etsii varhaiskasvatuksen opettajaa osaksi osaavaa ja lämminhenkistä tiimiään. Meillä pääset työskentelemään ympäristössä, jossa - kaksi talon omaa erityisopettajaa tukee arjen pedagogiikkaa - kieli- ja kulttuuritietoisuus on luonnollinen osa toimintaa - pedagoginen kehittäminen on yhteinen ja arvostettu asia - työyhteisön hyvinvointiin panostetaan aidosti - monikulttuurinen toimintaympäristö tuo työhön rikkautta ja merkityksellisyyttä Meillä opettajan työtä tehdään yhdessä - avoimesti, arvostaen ja toisia tukien. Meidät löytää myös instagramista koukkarinpk https://www.instagram.com/koukkarinpk/ Odotamme sinulta - varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuutta - kiinnostusta pedagogiseen kehittämiseen - sensitiivistä ja lapsilähtöistä työotetta - hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja Tarjoamme sinulle - merkityksellisen ja vaikuttavan työn - osaavan ja kannustavan työyhteisön - mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi - työpaikan, jossa viihtyminen ja jaksaminen ovat tärkeitä Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / 27 mukaan. Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai jota on täydennetty mainituilla opinnoilla. Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.