Gruppenleitung für eine Kinder- und Jugendwohngruppe (Erzieher/in)

Gruppenleitung für eine Kinder- und Jugendwohngruppe (Erzieher/in)

Arbeitsbedingungen

• Teilnahme am Zeitwertkontenmodell (Lebensarbeitszeitkonto) nach der Probezeit bzw. zum Ende der Befristung.

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung einer stationären Wohngruppe.
• Systemisches, lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten mit Kindern, Jugendlichen, deren Herkunftssystemen sowie mit Kollegen.
• Kreative Umsetzung von Hilfeplanungen mit Kindern, Jugendlichen, Eltern und Jugendämtern.
• Enge Zusammenarbeit mit Eltern, Familien, Jugendämtern, Schulen und Netzwerkpartnern.
• Aktive Beteiligung am Alltag durch Begleitung, Beziehungsarbeit und strukturgebende Präsenz.
• Förderung der aktiven Beteiligung der Kinder und Jugendlichen an ihrem Lebensraum und ihrer Entwicklung.
• Verantwortung für eine verlässliche Alltagsstruktur.
• Führung eines Teams mit Schwerpunkt auf kollegialer Zusammenarbeit.
• Organisatorische Aufgaben wie Dienstplanung, Urlaubsplanung sowie Kassen- und Kontenabrechnung.
• Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte.
• Mitgestaltung einer lebendigen Gruppenstruktur für Sicherheit, Orientierung und individuelle Entwicklung.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der gesamten Einrichtung gemeinsam mit anderen Leitungskräften.

Anforderungen

• Staatliche Anerkennung als ErzieherIn, HeilerziehungspflegerIn, SozialpädagogIn oder SozialarbeiterIn.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe, vorzugsweise mit Leitungserfahrung oder Zusatzqualifikation.
• Systemisch-lösungsorientierte Grundhaltung.
• Fähigkeit, Kinder, Jugendliche und KollegInnen zu begeistern, zu motivieren und die Wohngruppe mitzugestalten.
• Einsatzbereitschaft, Reflexionsfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Eigenständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur stetigen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten.
• Führerschein Klasse B.
• Leidenschaft für die Jugendhilfe.
• Teilnahme an einer individuellen Einarbeitungsphase.
• Teilnahme an obligatorischen internen Fortbildungen und regelmäßigen extern begleiteten Supervisionen.
• Teilnahme an externen Fortbildungen (unterstützt durch den Arbeitgeber).
• Einsatzbereitschaft für Dienste zu ungünstigen Zeiten (bestmöglich abgestimmt).
• Eingliederung in ein offenes, wertschätzendes Betriebsklima mit Fokus auf Mitarbeiterpflege.
• Übernahme einer nachhaltigen Lebensform in der Einrichtung (Themenbereich Bio/Fair/Nachhaltig).
• Vermittlung einer nachhaltigen Lebensform.

Leistungen

• Eingruppierung nach AVR Caritas, Anlage 33 + 2 % Leistungszulage + Heimzulage + Schichtzulage + Jahressonderzahlung.
• Weitgehend dienstgeberfinanzierte Zusatzversorgung.
• Zulagen für Schichtarbeit, Wochenende und Feiertage.
• 30 Urlaubstage zuzüglich ggf. Zusatzurlaub für Schichtarbeit (oft drei Tage Zusatzurlaub pro Jahr).
• Bikeleasing (auch für den Partner/die Partnerin innerhalb des Maximalbetrages).