Senior HR Business Partner (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)
Senior HR Business Partner (m/w/d) Standort: Jena Das bieten wir dir: - natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag - bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich - viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen - Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€) - kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich - Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für: Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung. Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat. Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben. Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance). Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding – zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience. Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister. Das bringst du mit: Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen – sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern. Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht. Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs. Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich. Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise. Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2). Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen. Kontaktdaten für Stellenanzeige iperdi GmbH Johannesstraße 112 99084 Erfurt Telefon: 0361 6636820 E-Mail: Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge