Senior HR Business Partner (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Das bieten wir dir:

• natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
• viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
• kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
• Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken

als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:

Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.

Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.

Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.

Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).

Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.

Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding – zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.

Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.

Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen – sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.

Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.

Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.

Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich.

Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.

Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).

Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.

Kontaktdaten für Stellenanzeige
iperdi GmbH
Johannesstraße 112
99084 Erfurt

Telefon: 0361 6636820
E-Mail:
Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge