Varhaiskasvatuksen opettaja, sosionomi tai päiväkodin johtaja – haluaisitko tulla osaksi pientä ja lämminhenkistä työyhteisöä ja myös johtaa sitä? Etsimme Lippajärven Montessoripäiväkotiin innostunutta ja lämminhenkistä päiväkodin johtajaa vakituiseen työsuhteeseen. Nykyisen johtajan siirtyessä eläkkeelle tarjoamme ainutlaatuisen mahdollisuuden johtaa ja kehittää pientä, kodinomaista Montessoripäiväkotia luonnonläheisessä ympäristössä Espoon Lippajärvellä. ---- Lippajärven Montessoripäiväkoti toimii omakotitalossa rauhallisella pientaloalueella. Päiväkodissamme on yksi 21 lapsen (3–6 v.) ryhmä, ja toimintamme perustuu Montessori-pedagogiikkaan, lapsilähtöisyyteen ja yhteisöllisyyteen. Tukenasi on sitoutunut ja aktiivinen vanhempainyhdistys. Montessori-ohjaajan koulutus katsotaan eduksi, mutta ei ole pakollinen. Halukkuuden mukaan työn ohessa on mahdollisuus myös Montessori-koulutukseen yhdistyksen tuella. Tarkemmista ehdoista sovitaan erikseen yhdistyksen hallituksen kanssa. --- Päiväkodinjohtajana: - vastaat päiväkodin arjesta ja toiminnan kokonaisuudesta - osallistut lapsiryhmän toimintaan - toimit lähiesihenkilönä ja johdat pedagogista toimintaa - vastaat henkilöstöjohtamisesta - teet yhteistyötä huoltajien ja sidosryhmien kanssa Työaikasi jakautuu joustavasti hallinnollisten tehtävien ja arjen johtamisen välillä. Tukenasi on sitoutunut nelihenkinen työyhteisö sekä aktiivinen vanhempainyhdistys. Hakijalta toivomme: - varhaiskasvatuksen opettajan pätevyyttä - esiopetuksen pätevyyttä (katsotaan eduksi) - Montessori-koulutusta tai kiinnostusta sen hankkimiseen (ehdoista sovitaan erikseen yhdistyksen hallituksen kanssa) - kokemusta tai kiinnostusta esihenkilö- ja johtamistehtäviin - myönteistä ja kehittämismyönteistä asennetta Eduksi katsotaan kokemus päiväkodinjohtajan tehtävistä sekä varhaiskasvatuslain (31 §) mukainen pätevyys. Tarjoamme: - vakituisen johtotehtävän pienessä ja lämminhenkisessä päiväkodissa - mahdollisuuden kehittää toimintaa Montessori-arvojen pohjalta - työajan 38 h 15 min / viikko - kannustavan työyhteisön ja hyvän perehdytyksen