Ohjaaja, vammaispalvelut, tukiasuminen, Haukipudas
Tehtävä alkaa sopimuksen mukaan ja kestää helmikuun -26 loppuun, jatko mahdollinen. Tule meille työkaveriksi! Asumisenohjausta tarjotaan omissa asunnoissa asuville kehitysvammaisille henkilöille. Tehtävä voi sisältää työskentelyä myös vammaisten toimintakeskuksessa ja asumispalveluyksiköissä. Työ on kaksivuorotyötä kaikkina viikonpäivinä. Ohjaajan tehtävänä on antaa ammatillista tukea ja ohjausta asiakkaan omaan kotiin sekä kodin ulkopuolella tapahtuvien asioiden hoitoon. Työn tavoitteena on tukea asiakasta omatoimisuuteen ja turvalliseen elämään. Lähtökohtana ovat asiakkaan tarpeet ja tarkoituksena on mahdollistaa asiakkaan oman näköinen elämä. Asumisenohjauksessa korostuvat yhteistyö omaisten, läheisten ja toimintakeskuksen henkilöstön kanssa sekä asiakastyön organisointi ja toiminnan kehittäminen yhdessä tiimin ja esihenkilön kanssa. Ohjaaja tekee asiakkaiden ohjaus- ja hoitotyötä toteuttaen työssään kuntouttavan työn periaatteita. Tehtävässä katsotaan eduksi osaaminen ja kokemus eri tavoin vammaisten henkilöiden kanssa työskentelystä. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kykyä organisoida toimintaa vaihtuvissa tilanteissa, kehittävää työotetta, hyviä yhteistyö- ja asiakaspalvelutaitoja ja kokemusta asiakkaan lähiverkostossa työskentelystä. Työ edellyttää oman auton käyttöä asiakaskäynneillä. Kelpoisuusvaatimuksena on sosiaali- ja terveysalan ammatillinen perustutkinto tai alan aikaisempi kouluasteen tutkinto sekä sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015 3§) mukainen nimikesuojatun ammattihenkilön pätevyys. Haastatteluun kutsuttavalta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Työnhakijan tulee olla rekisteröityneenä Valviran ylläpitämään (Terhikki ja/tai Suosikki) rekisteriin. Haastattelut pidetään viikolla kaksi. Haastatteluun kutsutaan henkilökohtaisesti. Valitun henkilön on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain (741/2023) mukainen rikosrekisteriote Noudatamme työsuhteissa enintään 6 kk koeaikaa. Koeaika voi olla enintään puolet palvelussuhteen kestoajasta alle 12 kuukautta kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa.