Sairaanhoitaja, vammaispalvelut, Intiön asumispalvelut
Tuettu asuminen on tarkoitettu aikuisille vammaisille ja muuta erityistä tukea tarvitseville asiakkaille. Asiakkaat asuvat omissa kodeissaan. Ohjaus toteutuu joustavasti asiakkaiden kotona sekä kodin ulkopuolella asiakkaan kuntoutustavoitteiden ja tarpeiden mukaisesti. Ohjauksessa korostuu asiakkaan oma osallisuus ja voimavarat sekä mahdollisimman itsenäinen elämä. Ohjaajan tehtävänä on ylläpitää ja edistää itsenäisesti asuvan vammaisen asiakkaan toimintakykyä sekä tukea ja ohjata häntä selviytymään asumisen ja arkielämän vaatimuksista. Työ on kaksivuorotyötä. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemusta vammaisten asiakkaiden kanssa työskentelystä, vahvaa kehittämisotetta toiminnan ja palvelun kehittämiseksi sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja monialaisissa verkostoissa toimimiseen. Pohteelle henkilöstön hyvinvointi on tärkeä. Uusi työterveyshuollon sopimus tukee työkykyä ja kattaa myös perusterveydenhuollon tasoiset sairaanhoitopalvelut. Epassi-etumme mahdollistaa liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointipalvelujen hyödyntämisen. Henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua Vapari-yhdistyksen järjestämään monipuoliseen, yhteisölliseen ja iloa arkeen tuovaan harrastus- ja virkistystoimintaan. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltava sosiaali- ja terveysalan ammatillinen perustutkinto tai alan aikaisempi kouluasteen tutkinto sekä sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain (817/2015 3§) mukainen nimikesuojatun ammattihenkilön pätevyys. Haastatteluun kutsuttavalta tarkistamme alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Työnhakijan tulee olla rekisteröityneenä Lupa- ja valvontaviraston ylläpitämään (Terhikki ja/tai Suosikki) rekisteriin. Tehtävään valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta annetun lain (741/2023) mukainen rikosrekisteriote. Valitun tulee ennen viran vastaanottamista toimittaa vaadittava lääkärinlausunto terveydentilastaan (laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §). Noudatamme työsuhteissa enintään 6 kk koeaikaa. Henkilöstön rokotussuojan osalta noudatamme työn ja tartuntatautilain edellyttämää rokotussuojaa. Työantajana arvostamme työyhteisöjen monimuotoisuutta ja toivomme saavamme työntekijöitä erilaisista taustoista. Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa.