Varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Yli-Maarian päiväkoti
Yli-Maarian päiväkoti on osa Ypsilonin monitoimitaloa. Talossa toimii kuusi varhaiskasvatuksen ryhmää. Päiväkoti sijaitsee pohjoisella pientaloalueella. Varhaiskasvatuksen tilojen lisäksi hyödynnämme lähiympäristön leikkipuistoja ja metsiä. Kolmessa ryhmässämme on esiopetusta. Esiopetuksessa korostuu yhteisopettajuus ja vahva yhteistyö koulun kanssa, joka toimii samassa rakennuksessa. Tiloistamme löytyy myös kirjasto, jota hyödynnämme viikoittain toiminnassamme. Työhösi saat tukea ammattitaitoiselta työyhteisöltämme sekä johtotiimiltä, johon kuuluu päiväkodinjohtaja, apulaisjohtaja ja talomme veo. Meillä on esiopettajille ja veolle suunniteltu työvuoroihin joka toinen viikko tunti yhteistä SAK-aikaa. Tällä ajalla suunnitellaan esiopetusryhmien välistä yhteistyötä, arvioidaan toimintaa ja kehitetään uutta. Muu SAK-aika toteutuu talossamme myös hyvin sekä tiimipalaverit. Sinulta toivomme vahvaa pedagogista työotetta, hyviä vuorovaikutustaitoja ja tiimityöskentelytaitoa. Tullessasi saat työstä motivoituneen, huumorintajuisen ja sitoutuneen työyhteisön. Meille on tärkeää hyvän ja turvallisen luottamussuhteen luominen lapsiin sekä henkilöstön työhyvinvointi. Oletko etsimämme henkilö? Ota rohkeasti yhteyttä ja lähetä hakemus. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / § 27 mukaan. Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle. Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.: - monipuolisia koulutuksia - Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin - Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.