Terveysinsinööri, anonyymi rekrytointi
Haemme joukkoomme teatteriteknisen ympäristön hallitsevaa ammattilaista, jolla on voimakas halu kehittää niin teknisiä kuin toiminnallisia prosesseja, vastata resurssoinnista, kiinteistöstä, teknisestä laitteistosta ja investoinneista. Tekninen päällikkö toimii teknisen henkilökuntamme esihenkilönä. Edellytämme: - Soveltuva korkeakoulututkinto - Joustavuutta, paineensietokykyä, hyviä vuorovaikutus- ja organisointitaitoja - Johtamistaitoa ja eri työyksiköiden erityisosaamisen huomioimista - Erinomaista suomen kielen suullista ja kirjallista osaamista Katsomme eduksi: - Aiemman kokemuksen teatterityöstä - Aiemman kokemuksen esihenkilötyöstä - Näytöt teknisistä projekteista ja kehityshankkeista - Lean-toimintatavan tuntemuksen - IT-taidot - Ymmärryksen talotekniikasta Tarjoamme: - Vauhdikkaan ja ammattitaitoisen työympäristön - Mahdollisuuden kehittää omaa tehtäväkenttää - Työyhteisön, jossa opitaan uutta niin työn kuin koulutuksenkin kautta: tuemme omaehtoista kouluttautumista sekä tarjoamme koulutuksia ja valmennusohjelmia - Etuja kaupungin palveluihin ja lounasravintoloihin sekä e-passin kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun Palkka tässä tehtävässä on 3828,21€/kk. Palkka määräytyy KVTES:n tasopalkkajärjestelmän mukaisesti. Koeaika on 6 kuukautta. Tehtävään valitun on ennen työn alkamista esitettävä lääkärinlausunto terveydentilastaan (T-todistus) Haastatteluun kutsutut ottavat mukaansa alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset. Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymina rekrytointina. Se tarkoittaa, että hakemuksista poistetaan hakijan nimi, ikä, äidinkieli ja sukupuoli. Täytäthän huolellisesti tutkinto, kielitaito ja työkokemus kohdat, sillä haastateltavat valitaan niiden tietojen perusteella. Huomioithan myös vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, että myös se noudattaisi anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymien hakemuksien joukosta. Sen jälkeen rekrytointi etenee normaalisti. Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Vaasan kaupunki suosii anonyymia rekrytointia. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.