Wij, Michèle en Tania, zijn de zaakvoerders van Rock Recruitment, een rekruteringskantoor met een sterke reputatie in de sector. We hebben een actieve samenwerking met meer dan 800 bedrijven in vnl. West- en Oost-Vlaanderen. Dat hebben we te danken aan onze transparantie, eerlijkheid en focus op lange termijn relaties, zowel met klanten als met kandidaten. Wat ons uniek maakt, is dat we een klein team zijn die samen grootse verwezenlijkingen waarmaken. Dit betekent dat je niet verdwijnt in de massa. Bij ons ben je geen nummer, maar krijg je de kans om echt impact te maken en nauw samen te werken met toonaangevende bedrijven. We bieden de dynamiek en voordelen van een kleinere organisatie, maar met de uitdaging en ervaring van werken voor topklanten in verschillende sectoren. Uiteraard werken we ook met targets, want we geloven in het behalen van resultaten. Tegelijkertijd waarderen we de balans tussen kwaliteit en kwantiteit, en werken we aan duurzame successen op de lange termijn. In deze uitdagende functie krijg je de kans om: Een eigen divisie op te zetten in West- of Oost-Vlaanderen en deze zelfstandig verder uit te bouwen. De naamsbekendheid in de regio te vergroten en samen te werken met een groot aantal bestaande klanten. Een klantenportefeuille uit te breiden en te beheren, waarbij je de rots in de branding bent voor je klanten. Kandidaten met topkwaliteiten te selecteren en sollicitatiegesprekken te voeren met een open vizier, alleen talenten voordragen waarvan je 100% overtuigd bent dat ze de juiste match zijn. Vacatures grondig voor te bereiden door in detail de inhoud, het gezochte profiel en de voorwaarden met de klant te bespreken. Je staat in voor de buitendienst, waarbij je naar bedrijven gaat om vacatures te bespreken en commerciële voorwaarden af te sluiten. Kortom, je bent verantwoordelijk binnen jouw eigen specialisatie voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z. Dat komen we heel graag te weten tijdens een persoonlijk gesprek, maar we denken dat je de beste successen kan boeken in ons bedrijf als je: Minimaal 2 jaar ervaring hebt in de recruitmentsector (interim of werving & selectie) en een bewezen trackrecord in het matchen van talent met de juiste functies. Gedreven bent door resultaten en commercieel inzicht hebt om klanten te overtuigen en duurzame relaties op te bouwen. Assertief en zelfstandig werkt, met een ondernemende en constructieve houding. Graag deel uitmaakt van een hecht team, maar ook zelfstandig kunt schitteren in je functie.