Talent Recruiter
Hi! Ik ben Laure, Office Director bij Rock Recruitment en ik zoek ervaren recruiters om ons TOP team te versterken. Zelf ben ik ooit gestart als (Expert) Talent Recruiter, daarna doorgegroeid naar Business Unit Manager, en nu leid ik met veel passie ons kantoor. Bij ons krijg je niet alleen kansen om te groeien, maar word je ook écht gezien en gewaardeerd. Rock Recruitment is een dynamisch en sterk gewaardeerd rekruteringskantoor met een indrukwekkend netwerk: we werken samen met meer dan 800 bedrijven in West- en Oost-Vlaanderen. Onze kracht? Transparantie, eerlijkheid en langdurige relaties. Hier staan we altijd voor elkaar en voor onze klanten klaar. Wat ik geweldig vind aan ons team, is dat we een kleine, hechte groep zijn die samen grootse dingen bereikt. Hier verdwijn je niet in de massa; bij ons maak je écht impact. We combineren de persoonlijke aanpak van een kleine organisatie met de uitdaging om samen te werken met toonaangevende bedrijven in verschillende sectoren. Zie jij jezelf al helemaal thuis in mijn team? Ik kan niet wachten om je te leren kennen en samen verder te bouwen aan ons succes. In deze uitdagende functie krijg je de kans om: Een eigen divisie op te zetten in West- of Oost-Vlaanderen en deze zelfstandig verder uit te bouwen. De naamsbekendheid in de regio te vergroten en samen te werken met een groot aantal bestaande klanten. Een klantenportefeuille uit te breiden en te beheren, waarbij je de rots in de branding bent voor je klanten. Kandidaten met topkwaliteiten te selecteren en sollicitatiegesprekken te voeren met een open vizier, alleen talenten voordragen waarvan je 100% overtuigd bent dat ze de juiste match zijn. Vacatures grondig voor te bereiden door in detail de inhoud, het gezochte profiel en de voorwaarden met de klant te bespreken. Je staat in voor de buitendienst, waarbij je naar bedrijven gaat om vacatures te bespreken en commerciële voorwaarden af te sluiten. Kortom, je bent verantwoordelijk binnen jouw eigen specialisatie voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z. Dat komen we heel graag te weten tijdens een persoonlijk gesprek, maar we denken dat je de beste successen kan boeken in ons bedrijf als je: Minimaal 2 jaar ervaring hebt in de recruitmentsector (interim of werving & selectie) en een bewezen trackrecord in het matchen van talent met de juiste functies. Gedreven bent door resultaten en commercieel inzicht hebt om klanten te overtuigen en duurzame relaties op te bouwen. Assertief en zelfstandig werkt, met een ondernemende en constructieve houding. Graag deel uitmaakt van een hecht team, maar ook zelfstandig kunt schitteren in je functie.